Maßnahme 01.1 Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen.

zugeordnete Wirkungsziele

Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme Vergleich der Kennzahlen und Meilensteine

Maßnahmenkennzahl 1: zur Gänze erreicht: Details zu Kennzahl: Anteil von Frauen an Ausbildungsmaßnahmen [%]

  • Istzustand: 64,00 [%]
  • Zielzustand: = 50

Maßnahmenmeilenstein 1: zur Gänze erreicht: Details zu Meilenstein: Ausbildungstage je Mitarbeiter/in.

  • Istzustand: 2,35
  • Zielzustand: Halten der Ausbildungstage je Mitarbeiter/in auch bei zunehmenden budgetären Einschränkungen.

Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme Details zu Kennzahl 1

Maßnahmenkennzahl 1: zur Gänze erreicht: Anteil von Frauen an Ausbildungsmaßnahmen [%]

  • Zielzustand (2014) = 50
  • Istzustand (2014): 64,00 [%]
  • Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl

Erläuterung der Entwicklung

Das Weiterbildungsinteresse der Mitarbeiterinnen ist auf hohem Niveau geblieben.

Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung

2013

Ausgangspunkt der Planung

58

Beschreibung des Ausgangspunkts der Planung

Eine konstante Frauenquote von 50% bei Ausbildungsmaßnahmen, wobei gleichzeitig ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern angestrebt wird.


Quelle

Interne Datenbank

Berechnungsmethode

Anteil von Kurstagen von Mitarbeiterinnen an Bildungsmaßnahmen im Verhältnis zur Gesamtteilnahmezahl.

Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme Details zu Meilenstein 1

Maßnahmenmeilenstein 1: zur Gänze erreicht: Ausbildungstage je Mitarbeiter/in.

  • Zielzustand (30.12.2014): Halten der Ausbildungstage je Mitarbeiter/in auch bei zunehmenden budgetären Einschränkungen.
  • Istzustand (2014): 2,35

Erläuterung der Entwicklung

Erfolgreiche Initiativen zum Halten des Niveaus führten zu verstärkten Teinahmen an Fortbildungsmaßnahmen.

Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung

2013

Ausgangspunkt der Planung

1,60 Ausbildungstage je Mitarbeiter/in