Kennzahlen des Wirkungsziels
Wirkungszielkennzahl 1: überplanmäßig erreicht Details zu Kennzahl: Anteil Frauen in leitenden Positionen der FFG bei BMWFW Programmen [%]
Wirkungszielkennzahl 2: überwiegend erreicht Details zu Kennzahl: Steigende Beschäftigung in wissensintensiven Bereichen [%]
Kennzahlen des Wirkungsziels Details zu Kennzahl 1
Wirkungszielkennzahl 1: überplanmäßig erreicht: Anteil Frauen in leitenden Positionen der FFG bei BMWFW Programmen [%]
Entwicklung der Wirkungskennzahl
-
Jahr: 2013
- Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
- Istzustand: 12,50 [%]
- Zielzustand: 12
- Oberer Schwellenwert: 15
- Unterer Schwellenwert: 10
-
Jahr: 2014
- Ressortwechsel von "Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend" zu "Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft"
- Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
- Istzustand: 12,9 [%]
- Zielzustand: 12,4
- Oberer Schwellenwert: 15
- Unterer Schwellenwert: 10
-
Jahr: 2015
- Zielerreichungsgrad: zur Gänze erreicht
- Istzustand: 13,0 [%]
- Zielzustand: 12,9
- Oberer Schwellenwert: 15
- Unterer Schwellenwert: 10
-
Jahr: 2016
- Zielerreichungsgrad: zur Gänze erreicht
- Istzustand: 13,4 [%]
- Zielzustand: 13,3
- Oberer Schwellenwert: 16
- Unterer Schwellenwert: 10
-
Jahr: 2017
- Zielerreichungsgrad: überwiegend erreicht
- Istzustand: 13,0 [%]
- Zielzustand: 13,7
- Oberer Schwellenwert: 17
- Unterer Schwellenwert: 10
-
Jahr: 2018
- Ressortwechsel von "Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft" zu "Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort"
- Zielerreichungsgrad: überwiegend erreicht
- Istzustand: 13,7 [%]
- Zielzustand: 14,1
- Oberer Schwellenwert: 15
- Unterer Schwellenwert: 10
-
Jahr: 2019
- Zielerreichungsgrad: teilweise erreicht
- Istzustand: 13,7 [%]
- Zielzustand: 14,6
- Oberer Schwellenwert: 15
- Unterer Schwellenwert: 10
-
Jahr: 2020
- Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
- Istzustand: 15,4 [%]
- Zielzustand: 15
- Oberer Schwellenwert: 17
- Unterer Schwellenwert: 10
- Mittelfristiger Zielzustand: nicht vorhanden
Erläuterung der Entwicklung
Nachdem der Anteil von Frauen in leitenden Positionen in BMWFW-geförderten Forschungsprojekten bis 2011 bei rund 11% stagniert war, konnte seither eine deutliche Erhöhung erreicht werden. Am Ziel von 15% im Jahr 2020 und dem entsprechenden Zielpfad wird festgehalten.
Grafischer Maximalwert: 15
Quelle
FFG Jahresbericht
Berechnungsmethode
Anteil an Frauen bei Ansprechpersonen Technik und Projektleitung
Kennzahlen des Wirkungsziels Details zu Kennzahl 2
Wirkungszielkennzahl 2: überwiegend erreicht: Steigende Beschäftigung in wissensintensiven Bereichen [%]
Entwicklung der Wirkungskennzahl
-
Jahr: 2013
- Zielerreichungsgrad: überwiegend erreicht
- Istzustand: 14,20 [%]
- Zielzustand: 14,8
- Oberer Schwellenwert: 16,5
- Unterer Schwellenwert: 10
-
Jahr: 2014
- Ressortwechsel von "Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend" zu "Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft"
- Zielerreichungsgrad: überwiegend erreicht
- Istzustand: 14,6 [%]
- Zielzustand: 15
- Oberer Schwellenwert: 16,5
- Unterer Schwellenwert: 10
-
Jahr: 2015
- Zielerreichungsgrad: überwiegend erreicht
- Istzustand: 14,7 [%]
- Zielzustand: 15,2
- Oberer Schwellenwert: 16,5
- Unterer Schwellenwert: 10
-
Jahr: 2016
- Zielerreichungsgrad: teilweise erreicht
- Istzustand: 14,6 [%]
- Zielzustand: 15,4
- Oberer Schwellenwert: 17,3
- Unterer Schwellenwert: 13,2
-
Jahr: 2017
- Zielerreichungsgrad: überwiegend erreicht
- Istzustand: 15,0 [%]
- Zielzustand: 15,7
- Oberer Schwellenwert: 18
- Unterer Schwellenwert: 12
-
Jahr: 2018
- Ressortwechsel von "Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft" zu "Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort"
- Zielerreichungsgrad: teilweise erreicht
- Istzustand: 15,0 [%]
- Zielzustand: 15,9
- Oberer Schwellenwert: 18
- Unterer Schwellenwert: 13
-
Jahr: 2019
- Zielerreichungsgrad: teilweise erreicht
- Istzustand: 15,0 [%]
- Zielzustand: 16,1
- Oberer Schwellenwert: 18
- Unterer Schwellenwert: 12
-
Jahr: 2020
- Zielerreichungsgrad: teilweise erreicht
- Istzustand: 14,9 [%]
- Zielzustand: 16,3
- Oberer Schwellenwert: 20
- Unterer Schwellenwert: 12
- Mittelfristiger Zielzustand: nicht vorhanden
Erläuterung der Entwicklung
Der Istzustand 2014 ist dem IUS 2015 entnommen. Der Wert liegt über dem Vorjahr (14,0%), der ambitionierte Zielwert wurde nicht ganz erreicht.
Grafischer Maximalwert: 16,5
Quelle
Innovation Union Scoreboard der EK (Indikator 3.2.1)
Berechnungsmethode
Beschäftigung in wissensintensiven Bereichen in % der Gesamtbeschäftigung
Narrative Gesamtbeurteilung des Wirkungsziels und der Umfeldentwicklungen
Österreich kann in Sachen Chancengleichheit und Gender in FTI Fortschritte verzeichnen – sowohl auf Ebene der Repräsentanz von Frauen in Forschungsteams als auch auf Ebene der Berücksichtigung von Gender in Forschungsinhalten und Technologieentwicklung. Mehrere Analysen zeigen deutlich, wie wesentlich eine konsequente Förderpolitik zu diesen Fortschritten beigetragen hat (vgl. Österreichischer Forschungs- und Technologiebericht 2015, Kapitel 5.2). Der Anteil von Frauen als Wissenschaftler/innen steigt in Österreich insgesamt langsam, in der außeruniversitären Forschung hat er zwischen 2004 und 2013 von 20 % auf 25 % zugenommen. Einen wesentlichen Beitrag zu dieser Erhöhung des Forscherinnenanteils haben die von BMVIT und BMWFW geförderten COMET-Zentren geleistet, da darauf Bedacht genommen wird, dass die geförderten Einrichtungen Maßnahmen zur Förderung von Gleichstellung umsetzen. Nachdem der Anteil von Frauen in leitenden Positionen in BMWFW-geförderten Forschungsprojekten bis 2011 bei rund 11% stagniert war, konnte seither eine deutliche Erhöhung erreicht werden. Am Ziel von 15% im Jahr 2020 und dem entsprechenden Zielpfad wird festgehalten. Die Beschäftigung in wissensintensiven Bereichen liegt über dem Vorjahr, der ambitionierte Zielwert wurde jedoch nicht ganz erreicht.
Kennzahlen des Wirkungsziels zugeordnete Maßnahmen
- überwiegend erreicht: 33.3 Maßnahme 3 – Bewusstseinsbildung für FTI und Frauen in FTI, Lernen von best-practice Modellen in Bezug auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Gleichstellungsziel)