Wirkungsziel 16.2
Gleichmäßigere Verteilung der Erwerbsarbeit wie auch der unbezahlten Arbeit zwischen Frauen/Männern wird durch das Abgabensystem unterstützt
Wirkungszielkennzahl 1:
Istzustand nicht vorhanden:
„gender pay gap“ (Vergleichswerte von ganzjährig Vollbeschäftigten)
[%]
Entwicklung der Wirkungskennzahl
Jahr: 2013
Zielerreichungsgrad:
überplanmäßig erreicht
Istzustand: 18
[%]
Zielzustand: 22
Oberer Schwellenwert: 10
Unterer Schwellenwert: 30
Jahr: 2014
Zielerreichungsgrad:
überwiegend erreicht
Istzustand: 18,0
[%]
Zielzustand: 17,8
Oberer Schwellenwert: 17,1
Unterer Schwellenwert: 19,1
Jahr: 2015
Zielerreichungsgrad:
kein Zielerreichungsgrad vorhanden
Istzustand: kein Wert vorhanden
[%]
Zielzustand: 17,5
Oberer Schwellenwert: 17,1
Unterer Schwellenwert: 19,1
Jahr: 2016
Zielerreichungsgrad:
kein Zielerreichungsgrad vorhanden
Istzustand: kein Wert vorhanden
[%]
Zielzustand: 17,2
Oberer Schwellenwert: 17,1
Unterer Schwellenwert: 19,1
Jahr: 2017
Zielerreichungsgrad:
kein Zielerreichungsgrad vorhanden
Istzustand: kein Wert vorhanden
[%]
Zielzustand: 17,1
Oberer Schwellenwert: 17,1
Unterer Schwellenwert: 19,1
Jahr: 2018
Zielerreichungsgrad:
kein Zielerreichungsgrad vorhanden
Istzustand: kein Wert vorhanden
[%]
Zielzustand: 17
Oberer Schwellenwert: nicht vorhanden
Unterer Schwellenwert: nicht vorhanden
Mittelfristiger Zielzustand
Jahr: 2019, Zielzustand: 16,8
Erläuterung der Entwicklung
Die Statistik Austria hat bis dato erst die Zahlen für 2016 (Ist-Zustand: 15,9 %) veröffentlicht. Es zeigt sich aber, dass der gender pay gap seit 2010 kontinuierlich gesunken ist (fallender Trend). Die positive Wirtschaftsentwicklung und die damit verbundene Entspannung auf dem Arbeitsmarkt wirkt sich dämpfend auf den gender pay gap aus.
Grafischer Maximalwert: 16
Quelle
STATISTIK AUSTRIA, Lohnsteuerdaten-Sozialstatistische Auswertungen [http://www.statistik.at/web_de/statistiken/soziales/gender-statistik/einkommen/062503.html]
Berechnungsmethode
Bruttojahreseinkommen von unselbstständig erwerbstätigen Frauen und Männern im Zeitvergleich ganzjährig, Vollzeitbeschäftigte ohne Lehrlinge
Wirkungszielkennzahl 2:
überplanmäßig erreicht:
Anteil der Frauen an der Teilzeitbeschäftigung
[Anteil weibl. in %]
Entwicklung der Wirkungskennzahl
Jahr: 2013
Zielerreichungsgrad:
überwiegend erreicht
Istzustand: 84
[Anteil weibl. in %]
Zielzustand: 81
Oberer Schwellenwert: 70
Unterer Schwellenwert: 90
Jahr: 2014
Zielerreichungsgrad:
überplanmäßig erreicht
Istzustand: 83
[Anteil weibl. in %]
Zielzustand: 85
Oberer Schwellenwert: 83,3
Unterer Schwellenwert: 87
Jahr: 2015
Zielerreichungsgrad:
überplanmäßig erreicht
Istzustand: 82,2
[Anteil weibl. in %]
Zielzustand: 84
Oberer Schwellenwert: 83,3
Unterer Schwellenwert: 87
Jahr: 2016
Zielerreichungsgrad:
überplanmäßig erreicht
Istzustand: 78,2
[Anteil weibl. in %]
Zielzustand: 83,5
Oberer Schwellenwert: 83,3
Unterer Schwellenwert: 87
Jahr: 2017
Zielerreichungsgrad:
überplanmäßig erreicht
Istzustand: 78,2
[Anteil weibl. in %]
Zielzustand: 82
Oberer Schwellenwert: 79,8
Unterer Schwellenwert: 87
Jahr: 2018
Zielerreichungsgrad:
kein Zielerreichungsgrad vorhanden
Istzustand: kein Wert vorhanden
[Anteil weibl. in %]
Zielzustand: 79,8
Oberer Schwellenwert: nicht vorhanden
Unterer Schwellenwert: nicht vorhanden
Mittelfristiger Zielzustand
Jahr: 2019, Zielzustand: 79,6
Erläuterung der Entwicklung
Das Verhältnis der teilzeitbeschäftigten Frauen zu den teilzeitbeschäftigten Männern hat sich sehr gut entwickelt. Der Zielzustand wurde unterschritten, da 82 % angepeilt und schlußendlich 78,2 % erreicht wurden.
Grafischer Maximalwert: 79,8
Quelle
Ab 2016: Daten der Statistik Austria, Teilzeitquote bei unselbständig erwerbstätigen Männern und Frauen.
http://www.statistik.at/web_de/statistiken/menschen_und_gesellschaft/arbeitsmarkt/arbeitszeit/teilzeitarbeit_teilzeitquote/062882.html
Berechnungsmethode
Prozentsatz von teilbeschäftigten Frauen an der Gesamtzahl der Teilbeschäftigten
Wirkungszielkennzahl 3:
Istzustand nicht vorhanden:
"gender pay gap" auf Bruttolohnstunden gemäß Eurostat
[%]
Entwicklung der Wirkungskennzahl
Jahr: 2017
Zielerreichungsgrad:
kein Zielerreichungsgrad vorhanden
Istzustand: kein Wert vorhanden
[%]
Zielzustand: 22,2
Oberer Schwellenwert: 22
Unterer Schwellenwert: 23
Jahr: 2018
Zielerreichungsgrad:
kein Zielerreichungsgrad vorhanden
Istzustand: kein Wert vorhanden
[%]
Zielzustand: 21,4
Oberer Schwellenwert: 23
Unterer Schwellenwert: 22
Mittelfristiger Zielzustand
Jahr: 2019, Zielzustand: 21,3
Erläuterung der Entwicklung
Eurostat hat für 2017 noch keinen Wert veröffentlicht. Aufgrund des Trends der Vorjahre und des positiven Umfelds ist aber davon auszugehen, dass der angestrebte Zielzustand erreicht worden ist.
Vergleich der durchschnittlichen Bruttolohnstunden von unselbständig erwerbstätigen Frauen und Männern in der Privatwirtschaft
Narrative Gesamtbeurteilung des Wirkungsziels
Wie die dokumentierten Istzustände der letzten Jahre zeigen, kam es im Verlauf zu einer stetigen Verbesserung des Gleichstellungsziels. In den Folgejahren sollten die Auswirkungen der Steuerreform diese Entwicklung weiterhin fördern. Zu beachten ist allerdings, dass auch andere Faktoren das Wirkungsziel beeinflussen (Kinderbetreuungseinrichtungen, Arbeitsmarkt, soziale Sicherungssysteme etc.) und damit Einfluss auf die Entwicklung der Kennzahlen haben können.