Wirkungsziel 31.4 Ausgeglichene Geschlechterverhältnisse

zugeordnete Maßnahmen zugeordnete Vorhaben

Kennzahlen des Wirkungsziels Details zu Kennzahl 1

Wirkungszielkennzahl 1: überwiegend erreicht: Professorinnenanteil [%]

Entwicklung der Wirkungskennzahl

  • Jahr: 2013
    • Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
    • Istzustand: 22,2 [%]
    • Zielzustand: 20,2
    • Oberer Schwellenwert: 30
    • Unterer Schwellenwert: 15
  • Jahr: 2014
    • Ressortwechsel von "Bundesministerium für Wissenschaft und Forschung" zu "Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft"
    • Zielerreichungsgrad: überwiegend erreicht
    • Istzustand: 22,5 [%]
    • Zielzustand: 23
    • Oberer Schwellenwert: 25,5
    • Unterer Schwellenwert: 21,6
  • Jahr: 2015
    • Zielerreichungsgrad: zur Gänze erreicht
    • Istzustand: 22,6 [%]
    • Zielzustand: 23
    • Oberer Schwellenwert: 29
    • Unterer Schwellenwert: 20
  • Jahr: 2016
    • Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
    • Istzustand: 23,7 [%]
    • Zielzustand: 23,5
    • Oberer Schwellenwert: 25
    • Unterer Schwellenwert: 22
  • Jahr: 2017
    • Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
    • Istzustand: 24,4 [%]
    • Zielzustand: 23,5
    • Oberer Schwellenwert: 28
    • Unterer Schwellenwert: 20
  • Jahr: 2018
    • Ressortwechsel von "Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft" zu "Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Forschung"
    • Zielerreichungsgrad: überwiegend erreicht
    • Istzustand: 24,9 [%]
    • Zielzustand: 25,6
    • Oberer Schwellenwert: 28
    • Unterer Schwellenwert: 20
  • Jahr: 2019
    • Zielerreichungsgrad: zur Gänze erreicht
    • Istzustand: 25,7 [%]
    • Zielzustand: 26
    • Oberer Schwellenwert: 30
    • Unterer Schwellenwert: 20
  • Mittelfristige Zielzustände
    • Jahr: 2020, Zielzustand: 25,5
    • Jahr: 2021, Zielzustand: 28,1
    • Jahr: 2027, Zielzustand: 28,5

Erläuterung der Entwicklung

Beim Professorinnenanteil gibt es tatsächlich noch einen relativ großen Aufholbedarf, was die geschlechtergerechte Verteilung der Positionen betrifft, doch der Entwicklungspfad der Kennzahlen deutet klar auf die bereits erreichten Verbesserungen hin: So lag der Anteil der unbefristeten Professorinnen noch 2008 bei 16,1 %. In nur zehn Jahren konnte eine Steigerung um 8,8 Prozentpunkte auf nunmehr 24,9 % erreicht werden. Da es sich zum allergrößten Teil um bestehende Professuren und somit um aufrechte Beschäftigungsverhältnisse handelt, können Verbesserungen in der Relation nur über Neubestellungen auf Grund von Pensionierungen/Emeritierungen bzw. Neueinrichtungen erreicht werden. Insofern ist die inzwischen erreichte Steigerung des Professorinnenanteils als erfolgreicher Zwischenschritt zu betrachten, auch wenn der ambitioniert gesetzte Zielwert nicht ganz erreicht wurde.

Grafischer Maximalwert: 26,5


Quelle

uni:data (www.bmbwf.gv.at/unidata)

Berechnungsmethode

Frauenanteil in Köpfen bei den Professuren gemäß §98 und §99 UG 2002 gemäß BidokVUni ind den Verwendungsgruppen: (11) Universitätsprofessorin bzw. Universitätsprofessor, (12) Universitätsprofessorin bzw. Universitätsprofessor bis 5 Jahre befristet und (81) Universitätsprofessorin bzw. Universitätsprofessor bis 6 Jahre befristet

Kennzahlen des Wirkungsziels Details zu Kennzahl 2

Wirkungszielkennzahl 2: zur Gänze erreicht: Quotengerecht besetzte universitäre Leitungsorgane [%]

Entwicklung der Wirkungskennzahl

  • Jahr: 2016
    • Zielerreichungsgrad: zur Gänze erreicht
    • Istzustand: 83,3 [%]
    • Zielzustand: 80,3
    • Oberer Schwellenwert: 100
    • Unterer Schwellenwert: 0
  • Jahr: 2017
    • Zielerreichungsgrad: zur Gänze erreicht
    • Istzustand: 81,8 [%]
    • Zielzustand: 84,8
    • Oberer Schwellenwert: 100
    • Unterer Schwellenwert: 0
  • Jahr: 2018
    • Ressortwechsel von "Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft" zu "Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Forschung"
    • Zielerreichungsgrad: zur Gänze erreicht
    • Istzustand: 83,3 [%]
    • Zielzustand: 84,8
    • Oberer Schwellenwert: 100
    • Unterer Schwellenwert: 0
  • Jahr: 2019
    • Zielerreichungsgrad: überwiegend erreicht
    • Istzustand: 81,8 [%]
    • Zielzustand: 90,9
    • Oberer Schwellenwert: 100
    • Unterer Schwellenwert: 0
  • Mittelfristige Zielzustände
    • Jahr: 2020, Zielzustand: 86,4
    • Jahr: 2021, Zielzustand: 90,9
    • Jahr: 2027, Zielzustand: 95,5

Erläuterung der Entwicklung

Eine besondere Herausforderung ist die geschlechtergerechte Besetzung der Universitätssenate: Seit Beginn der laufenden Funktionsperiode (1. Oktober 2016) gilt bereits ein Mindestfrauenanteil von 50 % (eingeführt durch eine Universitätsgesetz-Novelle 2015, wo er sich für Kollegialorgane von 40 % auf 50 % erhöhte), was eine deutliche Erhöhung der Mindestfrauenanzahl für die Senate mit sich brachte, müssen doch seitdem im Falle von 18 Mitgliedern 9 Frauen, im Falle von 26 Mitgliedern 13 Frauen dem Senat angehören, um die Quote zu erfüllen. Da – vor allem aufgrund des niedrigen Frauenanteils bei den Professuren – nicht alle Senate die gesteigerte Anforderung erfüllen konnten, sank der Anteil der quotengerecht besetzten Leitungsorgane von 2016 auf 2017. Da die Funktionsperiode auch 2018 noch läuft, konnte sich in dieser Hinsicht auch 2018 keine Verbesserung einstellen. Eine solche kann erst 2019 im Zuge der Senatswahlen erwartet werden.

Grafischer Maximalwert: 100


Quelle

uni:data (www.bmbwf.gv.at/unidata)

Berechnungsmethode

Anteil der quotengerecht besetzen universitären Leitungsorgane (Rektorat, Universitätsrat, Senat) an allen universitären Leitungsorganen

Kennzahlen des Wirkungsziels Details zu Kennzahl 3

Wirkungszielkennzahl 3: überwiegend erreicht: Frauenanteil bei den Laufbahnstellen an Universitäten (tenure track) [%]

Entwicklung der Wirkungskennzahl

  • Jahr: 2016
    • Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
    • Istzustand: 35,3 [%]
    • Zielzustand: 34,5
    • Oberer Schwellenwert: 37
    • Unterer Schwellenwert: 33
  • Jahr: 2017
    • Zielerreichungsgrad: zur Gänze erreicht
    • Istzustand: 35 [%]
    • Zielzustand: 35
    • Oberer Schwellenwert: 37
    • Unterer Schwellenwert: 33
  • Jahr: 2018
    • Ressortwechsel von "Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft" zu "Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Forschung"
    • Zielerreichungsgrad: überwiegend erreicht
    • Istzustand: 36,0 [%]
    • Zielzustand: 36,5
    • Oberer Schwellenwert: 39
    • Unterer Schwellenwert: 30
  • Jahr: 2019
    • Zielerreichungsgrad: überwiegend erreicht
    • Istzustand: 36,3 [%]
    • Zielzustand: 37,1
    • Oberer Schwellenwert: 39
    • Unterer Schwellenwert: 30
  • Mittelfristige Zielzustände
    • Jahr: 2020, Zielzustand: 36,5
    • Jahr: 2021, Zielzustand: 38,2
    • Jahr: 2027, Zielzustand: 40

Erläuterung der Entwicklung

Durch einen höheren Frauenanteil bei den entfristeten Laufbahnstellen erhöht sich die Chance, dass mittelfristig auch der Frauenanteil bei den Professuren ansteigt, da die Laufbahnstellen ein wesentliches Sprungbrett für eine nachhaltige Karriere in Richtung Professur bilden. Die Entwicklung der Kennzahl belegt, dass Laufbahnstellen in den letzten Jahren in steigendem Maße mit Frauen besetzt wurden, auch wenn der ambitioniert gesetzte Zielwert 2018 nicht vollständig erreicht werden konnte.

Grafischer Maximalwert: 37,1


Quelle

uni:data (www.bmbwf.gv.at/unidata)

Berechnungsmethode

Frauenanteil in Köpfen an den Verwendungsgruppen (gemäß BidokVUni): (82) Assoziierte Professorin bzw. Assoziierter Professor (KV) und (83) Assistenzprofessorin bzw. Assistenzprofessor (KV)