Wirkungsziel 15.3 Sicherstellung der lfr. u. nachhaltigen Aufgabenbewältigung des Ressorts durch motivierte, leistungsfähige und leistungsbereite Bedienstete
zugeordnete MaßnahmenKennzahlen des Wirkungsziels
Wirkungszielkennzahl 1: Istzustand nicht vorhanden Details zu Kennzahl: Flexible Arbeits(zeit)modelle – Teleworkingquote (Gesamt) [%]
Wirkungszielkennzahl 2: Istzustand nicht vorhanden Details zu Kennzahl: Flexible Arbeits(zeit)modelle – Teleworkingquote (Frauen) [%]
Wirkungszielkennzahl 3: Istzustand nicht vorhanden Details zu Kennzahl: Flexible Arbeits(zeit)modelle – Teleworkingquote (Männer) [%]
Wirkungszielkennzahl 4: Istzustand nicht vorhanden Details zu Kennzahl: Betriebliches Gesundheitsmanagement – Work Ability Index (WAI) in ausgewählten Dienststellen [Punkte]
Wirkungszielkennzahl 5: Istzustand nicht vorhanden Details zu Kennzahl: Gender-Gap bei Fortbildungsmaßnahmen [h]
Kennzahlen des Wirkungsziels Details zu Kennzahl 1
Wirkungszielkennzahl 1: Istzustand nicht vorhanden: Flexible Arbeits(zeit)modelle – Teleworkingquote (Gesamt) [%]
Entwicklung der Wirkungskennzahl
-
Jahr: 2013
- Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
- Istzustand: 22,21 [%]
- Zielzustand: 17
- Oberer Schwellenwert: 23
- Unterer Schwellenwert: 15
-
Jahr: 2014
- Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
- Istzustand: 21,7 [%]
- Zielzustand: 18
- Oberer Schwellenwert: 23
- Unterer Schwellenwert: 15
-
Jahr: 2015
- Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
- Istzustand: 23,10 [%]
- Zielzustand: 18
- Oberer Schwellenwert: 23
- Unterer Schwellenwert: 15
-
Jahr: 2016
- Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
- Istzustand: 24,4 [%]
- Zielzustand: 18
- Oberer Schwellenwert: 25
- Unterer Schwellenwert: 15
-
Jahr: 2017
- Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
- Istzustand: 25,9 [%]
- Zielzustand: 18
- Oberer Schwellenwert: 26
- Unterer Schwellenwert: 15
-
Jahr: 2018
- Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
- Istzustand: 27,60 [%]
- Zielzustand: 18
- Oberer Schwellenwert: 30
- Unterer Schwellenwert: 15
-
Jahr: 2019
- Zielerreichungsgrad: kein Zielerreichungsgrad vorhanden
- Istzustand: kein Wert vorhanden [%]
- Zielzustand: 18
- Oberer Schwellenwert: 30
- Unterer Schwellenwert: 15
-
Mittelfristiger Zielzustand
- Jahr: 2020, Zielzustand: 18
Erläuterung der Entwicklung
Grafischer Maximalwert: 30
Quelle
BMF/Personalmanagement Systeme Anwendungen Programme (PM SAP)
Berechnungsmethode
Quotient der Anzahl der aktiven Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit der Eintragung „Teleworking“ in elektronischer Zeitkarte im Zeitraum von 1 Jahr (exkl. Vorruhestände und Karenzen) durch die durchschnittliche Anzahl aktiver Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Kennzahlen des Wirkungsziels Details zu Kennzahl 2
Wirkungszielkennzahl 2: Istzustand nicht vorhanden: Flexible Arbeits(zeit)modelle – Teleworkingquote (Frauen) [%]
Entwicklung der Wirkungskennzahl
-
Jahr: 2018
- Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
- Istzustand: 29,50 [%]
- Zielzustand: 20
- Oberer Schwellenwert: 30
- Unterer Schwellenwert: 15
-
Jahr: 2019
- Zielerreichungsgrad: kein Zielerreichungsgrad vorhanden
- Istzustand: kein Wert vorhanden [%]
- Zielzustand: 20
- Oberer Schwellenwert: 30
- Unterer Schwellenwert: 15
-
Mittelfristiger Zielzustand
- Jahr: 2020, Zielzustand: 20
Grafischer Maximalwert: 30
Quelle
BMF/Personalmanagement Systeme Anwendungen Programme (PM SAP)
Berechnungsmethode
Quotient der Anzahl der aktiven Mitarbeiterinnen mit der Eintragung „Teleworking“ in elektronischer Zeitkarte im Zeitraum von 1 Jahr (exkl. Vorruhestände und Karenzen) durch die durchschnittliche Anzahl aktiver Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Kennzahlen des Wirkungsziels Details zu Kennzahl 3
Wirkungszielkennzahl 3: Istzustand nicht vorhanden: Flexible Arbeits(zeit)modelle – Teleworkingquote (Männer) [%]
Entwicklung der Wirkungskennzahl
-
Jahr: 2018
- Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
- Istzustand: 25,70 [%]
- Zielzustand: 17
- Oberer Schwellenwert: 30
- Unterer Schwellenwert: 15
-
Jahr: 2019
- Zielerreichungsgrad: kein Zielerreichungsgrad vorhanden
- Istzustand: kein Wert vorhanden [%]
- Zielzustand: 17
- Oberer Schwellenwert: 30
- Unterer Schwellenwert: 15
-
Mittelfristiger Zielzustand
- Jahr: 2020, Zielzustand: 17
Erläuterung der Entwicklung
Grafischer Maximalwert: 30
Quelle
BMF/Personalmanagement Systeme Anwendungen Programme (PM SAP)
Berechnungsmethode
Quotient der Anzahl der aktiven Mitarbeiter mit der Eintragung „Teleworking“ in elektronischer Zeitkarte im Zeitraum von 1 Jahr (exkl. Vorruhestände und Karenzen) durch die durchschnittliche Anzahl aktiver Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Kennzahlen des Wirkungsziels Details zu Kennzahl 4
Wirkungszielkennzahl 4: Istzustand nicht vorhanden: Betriebliches Gesundheitsmanagement – Work Ability Index (WAI) in ausgewählten Dienststellen [Punkte]
Entwicklung der Wirkungskennzahl
-
Jahr: 2013
- Zielerreichungsgrad: überwiegend erreicht
- Istzustand: 38,18 [Punkte]
- Zielzustand: 38,45
- Oberer Schwellenwert: 39
- Unterer Schwellenwert: 37
-
Jahr: 2014
- Zielerreichungsgrad: überwiegend erreicht
- Istzustand: 37,90 [Punkte]
- Zielzustand: 38,45
- Oberer Schwellenwert: 44
- Unterer Schwellenwert: 36,5
-
Jahr: 2015
- Zielerreichungsgrad: kein Zielerreichungsgrad vorhanden
- Istzustand: kein Wert vorhanden [Punkte]
- Zielzustand: 38,45
- Oberer Schwellenwert: 44
- Unterer Schwellenwert: 36,5
-
Jahr: 2016
- Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
- Istzustand: 39,33 [Punkte]
- Zielzustand: 38,45
- Oberer Schwellenwert: 44
- Unterer Schwellenwert: 36,5
-
Jahr: 2017
- Zielerreichungsgrad: kein Zielerreichungsgrad vorhanden
- Istzustand: kein Wert vorhanden [Punkte]
- Zielzustand: 37
- Oberer Schwellenwert: 44
- Unterer Schwellenwert: 36,5
-
Jahr: 2018
- Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
- Istzustand: 40,02 [Punkte]
- Zielzustand: 37
- Oberer Schwellenwert: 49
- Unterer Schwellenwert: 36,5
-
Jahr: 2019
- Zielerreichungsgrad: kein Zielerreichungsgrad vorhanden
- Istzustand: kein Wert vorhanden [Punkte]
- Zielzustand: 37
- Oberer Schwellenwert: 49
- Unterer Schwellenwert: 36,5
-
Mittelfristiger Zielzustand
- Jahr: 2020, Zielzustand: 37
Erläuterung der Entwicklung
Grafischer Maximalwert: 49
Quelle
ressortinterne Aufzeichnungen
Berechnungsmethode
Der WAI ist ein international anerkanntes wissenschaftliches Messverfahren der individuellen Arbeitsfähigkeit und umschreibt, inwieweit eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer in der Lage ist, ihre oder seine Arbeit angesichts der Arbeitsanforderungen, Gesundheit und mentalen Ressourcen zu erfüllen. Der WAI-Wert liegt stets zwischen 7 ("keine Arbeitsfähigkeit") und 49 ("maximale Arbeitsfähigkeit"). Ein niedriger WAI-Wert zeigt, dass ein Missverhältnis zwischen betrieblichen Anforderungen und individuellen Bedingungen steht. Bei einem hohen WAI-Wert stehen diese im Einklang.
Kennzahlen des Wirkungsziels Details zu Kennzahl 5
Wirkungszielkennzahl 5: Istzustand nicht vorhanden: Gender-Gap bei Fortbildungsmaßnahmen [h]
Entwicklung der Wirkungskennzahl
-
Jahr: 2013
- Zielerreichungsgrad: überwiegend erreicht
- Istzustand: 6 [h]
- Zielzustand: 5
- Oberer Schwellenwert: 3
- Unterer Schwellenwert: 10
-
Jahr: 2014
- Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
- Istzustand: 7,5 [h]
- Zielzustand: 8
- Oberer Schwellenwert: 2
- Unterer Schwellenwert: 8
-
Jahr: 2015
- Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
- Istzustand: 7,1 [h]
- Zielzustand: 8
- Oberer Schwellenwert: 2
- Unterer Schwellenwert: 8
-
Jahr: 2016
- Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
- Istzustand: 5,9 [h]
- Zielzustand: 8
- Oberer Schwellenwert: 2
- Unterer Schwellenwert: 7
-
Jahr: 2017
- Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
- Istzustand: 2,1 [h]
- Zielzustand: 6
- Oberer Schwellenwert: 2
- Unterer Schwellenwert: 8
-
Jahr: 2018
- Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
- Istzustand: 2,7 [h]
- Zielzustand: 6
- Oberer Schwellenwert: 2
- Unterer Schwellenwert: 8
-
Jahr: 2019
- Zielerreichungsgrad: kein Zielerreichungsgrad vorhanden
- Istzustand: kein Wert vorhanden [h]
- Zielzustand: 6
- Oberer Schwellenwert: 2
- Unterer Schwellenwert: 8
-
Mittelfristiger Zielzustand
- Jahr: 2020, Zielzustand: 6
Erläuterung der Entwicklung
Grafischer Maximalwert: 2
Quelle
BMF/PM-SAP
Berechnungsmethode
Abfrage der durchschnittlichen Weiterbildungsstunden (exklusive Grundausbildung) zwischen Männern und Frauen.
Kennzahlen des Wirkungsziels zugeordnete Maßnahmen
- nicht erreicht: 15.1 Maßnahme 1 – Eindämm. der Gesundheitsrisik. durch Maßn. des betriebl. Gesundheitsmanag., unterstützt d. d. Förd. flex. Arbeitszeitmod. (Zentralleitung)
- nicht erreicht: 15.1 Maßnahme 1 – Eindämm. d. Gesundheitsrisik. d. Maßn. des betriebl. Gesundheitsmanagem., unterst. d. d. Förd. flex. Arbeitszeitmod. (Steuer- & Zollverw.).