Maßnahme 01.3 Aufzeigen von Handlungspotenzial im Bereich der Gleichstellung und Diversität

zugeordnete Wirkungsziele

Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme Vergleich der Kennzahlen und Meilensteine

Maßnahmenkennzahl 1: überplanmäßig erreicht: Details zu Kennzahl: Veröffentlichte Berichte mit Gleichstellungs- und / oder Diversitätsaspekten [Anzahl]

  • Istzustand: 22,00 [Anzahl]
  • Zielzustand: = 17

Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme Details zu Kennzahl 1

Maßnahmenkennzahl 1: überplanmäßig erreicht: Veröffentlichte Berichte mit Gleichstellungs- und / oder Diversitätsaspekten [Anzahl]

  • Zielzustand (2020) = 17
  • Istzustand (2020): 22,00 [Anzahl]
  • Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl

Erläuterung der Entwicklung

Im Jahr 2020 enthielten 22 Berichte des Rechnungshofes Ausführungen zu den Themen Gleichstellung oder Diversität. Der Rechnungshof sprach darin insgesamt 24 Empfehlungen aus. Er tätigte Aussagen und Empfehlungen insbesondere in den Themenbereichen Bildung, Verkehr, Einkommenssteuer, Rettungswesen, und Wohnbauförderung und veröffentliche dazu unter anderem die Berichte Leseförderung an Schulen, Zentralmatura, Traunseetram, Genderaspekte im Einkommensteuerrecht mit dem Schwerpunkt Lohnsteuer; Follow–up–Überprüfung, Rettungswesen in Wien und Wohnbauförderungs–Zweckzuschuss 2015 bis 2018. Sämtliche Berichte befinden sich vollumfänglich auf der Homepage des Rechnungshofes. Durch den einfachen Zugang zu seinen Berichten und Kernaussagen für die interessierte Öffentlichkeit erhöht der Rechnungshof die Transparenz in diesen Themenbereichen. Über Jahre verfolgt der Rechnungshof bereits zielstrebig und konstant sein Anliegen, verstärkt Gleichstellungs- und Diversitätsaspekte in seinen Berichten zu behandeln. Circa ein Drittel der im Jahr 2020 veröffentlichten Berichte enthielt Aussagen zu diesen Themenbereichen.

Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung

2019

Ausgangspunkt der Planung

17


Quelle

Rechnungshof

Berechnungsmethode

Gesamtsumme der in einem Jahr veröffentlichten Berichte mit Gleichstellungs- und / oder Diversitätsaspekten