Wirkungsziel 40.5 Stärkung der Position von Frauen insbesondere auch in technischen Berufen durch Schaffung geschlechterfreundlicher Rahmenbedingungen

zugeordnete Maßnahmen

Kennzahlen des Wirkungsziels Details zu Kennzahl 1

Wirkungszielkennzahl 1: zur Gänze erreicht: Steigerung des Anteils weiblicher Lehrlinge in Lehrberufen technischer Lehrberufsgruppen [Anteil weibl. in %]

Entwicklung der Wirkungskennzahl

  • Jahr: 2020
    • Zielerreichungsgrad: zur Gänze erreicht
    • Istzustand: 10,6 [Anteil weibl. in %]
    • Zielzustand: 10,6
    • Oberer Schwellenwert: 20
    • Unterer Schwellenwert: 5
  • Jahr: 2021
    • Zielerreichungsgrad: zur Gänze erreicht
    • Istzustand: 10,9 [Anteil weibl. in %]
    • Zielzustand: 11
    • Oberer Schwellenwert: 20
    • Unterer Schwellenwert: 5
  • Mittelfristiger Zielzustand: nicht vorhanden

Erläuterung der Entwicklung

Die Zahl weiblicher Lehrlinge in den technischen Lehrberufsgruppen ist auch 2021 weiter angestiegen, wobei die größten Anstiege gegenüber dem Vorjahr 2020 in der Lehrberufsgruppe "Elektrotechnik/Elektronik" (+10 %) gefolgt von "Informatik/EDV/Kommunikationstechnik" (+8,3 %) und "Umwelt/Energie/Rohstoffe" (+8,0 %) zu beobachten waren. Die positive Entwicklung lässt darauf schließen, dass die Attraktivität von technischen Lehrberufen stetig zunimmt. Durch die laufende Verbesserung im Bereich der Berufsorientierung und die laufende Modernisierung und damit Attraktivierung der Lehrberufslandschaft kann das Interesse bei Frauen, einen technischen Lehrberuf zu ergreifen, gesteigert werden. Zum Beispiel ist die Zahl der weiblichen Lehrlinge in der Lehrberufsgruppe "Informatik/EDV/Kommunikationstechnik" zwischen 2015 bis 2021 mit +155 % am stärksten im Vergleich zu allen Lehrberufsgruppen angestiegen. Insbesondere 2018 und 2019 haben die Zahlen in dieser Lehrberufsgruppe mit Wachstumsraten jeweils über 30 % im Vergleich zum Vorjahr stark zugenommen, was zum Teil auch auf die Einführung neuer attraktiver Lehrberufe im Digitalisierungsbereich (z. B. E-Commerce-Kauffrau/mann und Applikationsentwicklung – Coding) zurückzuführen ist.

Grafischer Maximalwert: 15


Quelle

Spezialauswertung der Lehrlingsstatistik der Wirtschaftskammern Österreich (Datenverfügbarkeit jährlich jeweils im Jänner/Februar)

Berechnungsmethode

Anteil weiblicher Lehrlinge in den technischen Lehrberufsgruppen Bau/Architektur/Gebäudetechnik, Chemie/Kunststoff, Elektrotechnik/Elektronik, Holz/Papier/Glas/Keramik, Informatik/EDV/Kommunikationstechnik, Maschinen/Fahrzeuge/Metall, Transport/Verkehr/Lager und Umwelt/Energie/Rohstoffe gemessen an der Gesamtzahl aller Lehrlinge in diesen Lehrberufsgruppen jeweils zum Stichtag 31.12.

Kennzahlen des Wirkungsziels Details zu Kennzahl 2

Wirkungszielkennzahl 2: zur Gänze erreicht: Steigerung des Anteils an positiven Lehrabschlussprüfungen (LAP) weiblicher Lehrlinge in Lehrberufen technischer Lehrberufsgruppen [Anteil weibl. in %]

Entwicklung der Wirkungskennzahl

  • Jahr: 2020
    • Zielerreichungsgrad: zur Gänze erreicht
    • Istzustand: 12,00 [Anteil weibl. in %]
    • Zielzustand: 11,8
    • Oberer Schwellenwert: 20
    • Unterer Schwellenwert: 5
  • Jahr: 2021
    • Zielerreichungsgrad: zur Gänze erreicht
    • Istzustand: 12,60 [Anteil weibl. in %]
    • Zielzustand: 12,1
    • Oberer Schwellenwert: 20
    • Unterer Schwellenwert: 5
  • Mittelfristiger Zielzustand: nicht vorhanden

Erläuterung der Entwicklung

Die Zahl der bestandenen Lehrabschlussprüfungen (LAP) weiblicher Lehrlinge in technischen Lehrberufsgruppen ist auch 2021 weiter angestiegen, wobei die größten Anstiege gegenüber dem Vorjahr 2020 in der Lehrberufsgruppe "Umwelt/Energie/Rohstoffe" (+56,3 %) gefolgt von "Elektrotechnik/Elektronik" (+34,8 %) und "Informatik/EDV/Kommunikationstechnik" (+30,9 %) zu beobachten waren. Insgesamt ist der Anteil weiblicher LAP-Absolventinnen in den technischen Lehrberufsgruppen an allen weiblichen LAP-Absolventinnen von 13 % im Jahr 2013 auf 17 % im Jahr 2021 stetig angestiegen.

Grafischer Maximalwert: 15


Quelle

Spezialauswertung der Lehrlingsstatistik der Wirtschaftskammern Österreich (Datenverfügbarkeit jährlich jeweils Ende 1. Quartal)

Berechnungsmethode

Anteil an positiven Lehrabschlussprüfungen weiblicher Lehrlinge in den technischen Lehrberufsgruppen Bau/Architektur/Gebäudetechnik, Chemie/Kunststoff, Elektrotechnik/Elektronik, Holz/Papier/Glas/Keramik, Informatik/EDV/Kommunikationstechnik, Maschinen/Fahrzeuge/Metall, Transport/Verkehr/Lager und Umwelt/Energie/Rohstoffe gemessen an der Gesamtzahl aller bestandenen Lehrabschlussprüfungen in diesen Lehrberufsgruppen jeweils zum Stichtag 31.12.

Kennzahlen des Wirkungsziels Details zu Kennzahl 3

Wirkungszielkennzahl 3: überplanmäßig erreicht: Gütesiegel für Unternehmen, die Frauen innerbetrieblich fördern [Anzahl]

Entwicklung der Wirkungskennzahl

  • Jahr: 2020
    • Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
    • Istzustand: 32 [Anzahl]
    • Zielzustand: 10
    • Oberer Schwellenwert: 99
    • Unterer Schwellenwert: 10
  • Jahr: 2021
    • Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
    • Istzustand: 31 [Anzahl]
    • Zielzustand: 20
    • Oberer Schwellenwert: 100
    • Unterer Schwellenwert: 10
  • Mittelfristiger Zielzustand: nicht vorhanden

Erläuterung der Entwicklung

Das Gütesiegel equalitA wird an Unternehmen und seit Herbst 2021 auch an Organisationen, Organe der öffentlichen Verwaltung und Vereine verliehen, die Frauen innerbetrieblich fördern. Das Equal Pay Siegel ist im Regierungsprogramm 2020-2024 verankert (S. 191). Einreichen können Unternehmen über das Unternehmensserviceportal und Organisationen, Organe der öffentlichen Verwaltung sowie Vereine über das Tool der Austrian Business Agency (ABA). Sind 2/3 der Kriterien erfüllt, bekommen die Unternehmen, Organisationen, Organe der öffentlichen Verwaltung und Vereine das Gütesiegel, welches drei Jahre lang gültig ist. Im Jahr 2021 haben 31 neue Einreichende das Gütesiegel equalitA erhalten. Darüber hinaus können Unternehmen, Organisationen, Organe der öffentlichen Verwaltung und Vereine, die ein Gütesiegel erlangt haben, eine besonders innovative Maßnahme im Rahmen der innerbetrieblichen Frauenförderung für eine Auszeichnung einreichen. Die Preise werden in drei Kategorien (Wirksamkeit für die Gleichstellung, Wirksamkeit für den Standort Österreich, Wirksamkeit für Zukunftstrends) einmal im Jahr vergeben, die Einreichung erfolgt auch hier über das USP oder das ABA-Tool. Das erste Mal wurden diese Preise im Juni 2021 an sechs Gewinnerinnen und Gewinner verliehen. Pandemiebedingt wurde 2021 die Auszeichnung in einem sehr kleinen Rahmen vergeben. Insgesamt wurde die Anzahl der Einreichungen für das Gütesiegel erreicht und bleibt mit gleich hohem Niveau auf stetigem Erfolgskurs. Da das Gütesiegel equalitA erst im März 2020 gestartet wurde, gibt es davor keine Istwerte.

Grafischer Maximalwert: 25


Quelle

Interne Statistik des BMDW

Berechnungsmethode

Anzahl der Unternehmen, die das Gütesiegel als Auszeichnung erhalten

Kennzahlen des Wirkungsziels Details zu Kennzahl 4

Wirkungszielkennzahl 4: überplanmäßig erreicht: Frauenanteil an der Bundesquote der Aufsichtsratsgremien von Unternehmen, an denen der Bund mit 50 % und mehr beteiligt ist [Anteil weibl. in %]

Entwicklung der Wirkungskennzahl

  • Jahr: 2014
    • Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
    • Istzustand: 45 [%]
    • Zielzustand: 35
    • Oberer Schwellenwert: 50
    • Unterer Schwellenwert: 25
  • Jahr: 2015
    • Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
    • Istzustand: 46 [%]
    • Zielzustand: 35
    • Oberer Schwellenwert: 50
    • Unterer Schwellenwert: 25
  • Jahr: 2016
    • Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
    • Istzustand: 51 [%]
    • Zielzustand: 35
    • Oberer Schwellenwert: 60
    • Unterer Schwellenwert: 30
  • Jahr: 2017
    • Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
    • Istzustand: 49 [%]
    • Zielzustand: 35
    • Oberer Schwellenwert: 60
    • Unterer Schwellenwert: 30
  • Jahr: 2018
    • Ressortwechsel von "Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft" zu "Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort"
    • Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
    • Istzustand: 38,10 [%]
    • Zielzustand: 35
    • Oberer Schwellenwert: 60
    • Unterer Schwellenwert: 30
  • Jahr: 2019
    • Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
    • Istzustand: 41,7 [%]
    • Zielzustand: 35
    • Oberer Schwellenwert: 60
    • Unterer Schwellenwert: 30
  • Jahr: 2020
    • Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
    • Istzustand: 60,0 [Anteil weibl. in %]
    • Zielzustand: 39
    • Oberer Schwellenwert: 60
    • Unterer Schwellenwert: 35
  • Jahr: 2021
    • Zielerreichungsgrad: überplanmäßig erreicht
    • Istzustand: 60,0 [Anteil weibl. in %]
    • Zielzustand: 40
    • Oberer Schwellenwert: 60
    • Unterer Schwellenwert: 35
  • Mittelfristiger Zielzustand: nicht vorhanden

Erläuterung der Entwicklung

Der Zielwert für 2021 von 40 % wird mit 60 % Frauenanteil an der Bundesquote der Aufsichtsratsgremien von Unternehmen, an denen der Bund mit 50 % oder mehr beteiligt ist, in den sechs in die Eigentümervertretung des BMDW fallenden Unternehmen wie im Vorjahr überplanmäßig erreicht. In allen sechs Unternehmen liegt der Frauenanteil bei zumindest 50 % oder mehr. Bei der Besetzung dieser Positionen ist die Einhaltung der Zielvorgabe – nach Maßgabe der Qualifikation – maßgebend für das BMDW. In der Kennzahlentabelle zeigt sich im Zeitablauf zwischen 2017 und 2018 ein starker Rückgang des Frauenanteils. Dieser ist auf die BMG-Novelle 2017 zurückzuführen, im Rahmen derer sich die Zahl der Unternehmen, in denen das BMDW (vormals BMWFW) die Eigentümervertretung wahrnahm, von zehn auf vier reduzierte.

Grafischer Maximalwert: 55


Quelle

Interne Statistik im BMDW

Berechnungsmethode

Anteil der Frauen an der Bundesquote der Aufsichtsratsgremien von Unternehmen, an denen der Bund mit 50 % und mehr beteiligt ist

Kennzahlen des Wirkungsziels zugeordnete Vorhaben