KENNZAHL
Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BM.I (gesamt)
Entwicklung der Wirkungskennzahl
Grafik
Tabelle
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Die hohen Werte der Vorjahre zum Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konnten 2015 nicht mehr gehalten werden. Insbesondere die Ergebnisse im nachgeordneten Bereich und der Exekutive konnten das Niveau der Vorjahre aufgrund der hohen Belastungen während der Bewältigung der Flüchtlings- und Migrationskrise nicht mehr erreichen.
Quelle
MitarbeiterInnenbefragung des Bundes, Sonderteil des BMI
Berechnungsmethode
Auswertung Fragestellungen: „Ich fühle mich in meiner täglichen Arbeit motiviert durch das Gefühl, gute Arbeit zu leisten.“, "Ich fühle mich in meiner täglichen Arbeit motiviert durch das Gefühl, Teil meines Ressorts zu sein.“, „Um für die Aufgaben der Zukunft gerüstet zu sein bin ich bereit, Veränderungsprozesse mit zu tragen.“, „Ich würde mein Ressort als attraktiven Arbeitgeber weiterempfehlen.“; Skala: 0% – 100% Zustimmung; Berechnung des arithmetischen Mittelwerts, Vollerhebung MitarbeiterInnen des BMI im Rahmen der Bundesmitarbeiterbefragung 2015 (4.991 Antworten)