Schärfung der Genderkompetenz im bmvit

Gleichstellung Institutionen und öffentlicher Sektor Bundesministerium für Verkehr, Innovation und Technologie UG 41 - Verkehr, Innovation und Technologie

2019

Massnahme zur Gänze erreicht

Zugeordnete Wirkungsziele

Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.

Sicherstellung der Gendergerechtigkeit in der Mobilität sowie eines gleichen Zugangs von Frauen und Männern zu allen Verkehrsdienstleistungen

Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme

Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.

Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.

Meilenstein: Entwicklung und Durchführung von spezifischen Gendertrainings

Details zum Meilenstein

2019

Istzustand (2019)

Aufbauend auf der Evaluierung des Konzepts und den Unterlagen zur Genderschulung 2018, wurde ein ganztägiges Gendertraining als Teil der BMK-(vormals BMVIT-)Bewusstseinsbildungsinitiative im Hinblick auf genderrelevante Aspekte im Bereich der Verkehrsplanung und –steuerung im September 2019 durchgeführt. Für die Bewusstseinsbildungsinitiative der Folgejahre wurde die Schulung evaluiert und das Trainingskonzept entsprechend adaptiert.

Ausgangspunkt der Planung (Datum)

31.12.2017

Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)

Beauftragung eines Schulungskonzepts für ein Gendertraining für die Bereiche Verkehrsplanung und -steuerung.

Zielzustand (Datum)

31. Dezember 2019

Zielzustand (Beschreibung)

Durchführung eines Gendertrainings für bmvit-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für die Bereiche Verkehrsplanung und -steuerung zuständig sind - basierend auf den Resultaten des Gendertrainings 2018.

Erläuterung der Entwicklung

Seit dem Jahr 2018 wurde eine neue Maßnahme und ein neuer Meilenstein zur Umsetzung des Wirkungsziels 3 festgelegt. Die Ausdehnung der Genderschulungen auf BMK-Verkehrsgesellschaften soll mittel- bis langfristig die Bewusstseinsbildungsinitiative von BMK-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dadurch ergänzen, dass genderrelevante Aspekte im Mobilitätssystem bei den Gestalterinnen und Gestalter dessen in noch größerem Umfang berücksichtigt werden sollen.

Zielerreichungsgrad des Meilensteins

zur Gänze