Eindämm. der Gesundheitsrisik. durch Maßn. des betriebl. Gesundheitsmanag., unterstützt d. d. Förd. flex. Arbeitszeitmod. (Zentralleitung)

Eindämmung der Gesundheitsrisiken durch gezielte Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, unterstützt durch die Förderung von flexiblen Arbeitszeitmodellen

Gesundheit Institutionen und öffentlicher Sektor Bundesministerium für Finanzen UG 15 - Finanzverwaltung

2021

Massnahme überplanmäßig erreicht

Zugeordnete Wirkungsziele

Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.

Sicherstellung der langfristigen und nachhaltigen Aufgabenbewältigung des Ressorts durch motivierte, leistungsfähige und leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um die Bedarfe und Anforderungen der Bürgerinnen und Bürger optimal erfüllen zu können

Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme

Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.

Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.

Kennzahl: WAI-Ergebnisse (work ability index)

Details zur Kennzahl

2021

Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl

Istwert

n.v.

Punkte

Zielzustand

Punkte

Erläuterung der Entwicklung

COVID-19-bedingt erfolgte im Jahr 2021 keine Erhebung des WAI, somit sind keine Daten verfügbar. Darüber hinaus gelten ab dem BFG 2022 geänderte Kennzahlen, der WAI ist zukünftig nicht mehr von Relevanz.

Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung

2018

Ausgangspunkt der Planung

40,02

Quelle

ressortinterne Aufzeichnungen

Berechnungsmethode

Ergebnis WAI in Punkten (max. 49 Punkten)

Kennzahl: Teleworkingquote

Details zur Kennzahl

2021

Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl

Istwert

95,6

Zielzustand

Erläuterung der Entwicklung

Aufgrund der COVID-19-Pandemie und der dadurch veränderten Rahmenbedingungen (z. B. Lockdowns, vermehrte Inanspruchnahme von Home-Office) erreichte das Ausmaß der Teleworkingquote weit über 90 %.

Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung

2019

Ausgangspunkt der Planung

Quelle

BMF/Personalmanagement Systeme Anwendungen Programme (PM SAP)

Berechnungsmethode

Anzahl aktive MA mit Eintragung Teleworking/Durchschnitt Anzahl aktiver MA