MASSNAHME
Bewusstseinsbildung für FTI und Frauen in FTI, Lernen von best-practice Modellen in Bezug auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gezielte Maßnahmen zur Bewusstseinsbildung für Forschung und Innovation sowie für Frauen im Bereich FTI, Nutzung der Erkenntnisse aus den Programmen w-fFORTE und Laura Bassi Centres bei der Weiterentwicklung von Förderprogrammen, Lernen von best-practice-Modellen in Bezug auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Massnahme teilweise erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Kennzahl: Steigerung des Anteils von Frauen in leitenden Positionen bei den von der FFG abgewickelten Programmen
Details zur Kennzahl
Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl
Istwert
18,9%
Zielzustand
26%
Erläuterung der Entwicklung
Diese Kennzahl wurde im Zuge der Überarbeitung der Wirkangaben zur UG 33 ab dem BVA 2022 neu aufgenommen. Nachdem der Der Frauenanteil in der Rolle „Projektleitung“ in den vergangenen Jahren um rund 25 % stagniert war, ist im Jahresbericht 2022 ein starker Rückgang auf 18,9 % zu verzeichnen. Dies ist zum Teil auf eine veränderte Zusammensetzung der Grundgesamtheit zurückzuführen (Breitbandförderungen waren 2022 im Gegensatz zu den Vorjahren mit umfasst). Weitere Ursachen wie z.B. eine veränderte Zusammensetzung des Förderungsportfolios oder aber ggf. auch Auswirkungen der COVID-19 Pandemie müssen erst erhoben werden. Für die Folgejahre wird vorerst ein Wiederreichen eines Anteils von 25 % angestrebt.
Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung
2020
Ausgangspunkt der Planung
25,7
Quelle
FFG Jahresbericht
Berechnungsmethode
Anteil an Frauen bei Projektleitung
Kennzahl: Anteil von Frauen an der Gesamtzahl von Gründerinnen und Gründern von Startups
Details zur Kennzahl
Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl
Istwert
19%
Zielzustand
20%
Erläuterung der Entwicklung
Diese Kennzahl wurde im Zuge der Überarbeitung der Wirkangaben zur UG 33 ab dem BVA 2022 neu aufgenommen und soll die Beteiligung von Frauen im Startup-Bereich messen. Wenngleich die Anzahl der Einzelgründungen zuletzt leicht zugenommen hat, wird die überwiegende Mehrheit von Startups weiterhin von Teams gegründet. Hier machen zwar nach wie vor rein männliche Teams den größten Anteil aus, im Vergleich zum Vorjahr gab es im Jahr 2022 jedoch einen höheren Anteil von rein weiblichen Gründungsteams und von Gründungsteams, die aus weiblichen und männlichen Gründer/innen bestanden. Beim Anteil von Frauen an der Grundgesamtheit der Gründer/innen gab es dadurch einen Anstieg auf 19 % gegenüber 17 % im Jahr 2021. Durch Maßnahmen wie den Female Entrepreneurship Bonus der AWS (höhere Förderungssumme für Projekte mit Frauen im Gründungs- und Gesellschafterinnen-Team) soll eine weitere Steigerung erreicht werden.
Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung
2018
Ausgangspunkt der Planung
18
Quelle
Austrian Startup Monitor
Berechnungsmethode
Anteil von Frauen an der Gesamtzahl von Gründerinnen und Gründern von Startups