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KENNZAHL

„gender pay gap“

„gender pay gap“ (Vergleichswerte von ganzjährig Vollbeschäftigten)

Arbeit, Soziales und Pensionen Gleichstellung Bundesministerium für Finanzen UG 16 - Öffentliche Abgaben
2016
Kennzahl überplanmäßig erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Gleichmäßigere Verteilung der Erwerbsarbeit wie auch der unbezahlten Arbeit zwischen Frauen und Männern wird durch das Abgabensystem unterstützt

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

„gender pay gap“ (Vergleichswerte von ganzjährig Vollbeschäftigten) / Angaben in %

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Die Statistik Austria hat bis dato erst die Zahlen für 2015 (Istzustand: 17,3 %) veröffentlicht. Es zeigt sich aber, dass der gender pay gap seit 2010 kontinuierlich gesunken ist. Aufgrund der allgemeinen wirtschaftlichen Entwicklung und der angespannten Arbeitsmarktsituation ist einerseits damit zu rechnen, dass die Entwicklung langsamer vonstatten gehen wird. Andererseits werden mit der Steuerreform neue Anreize für eine Beschäftigung über dem Grundfreibetrag gesetzt, wodurch der Zielzustand 2016 aus heutiger Sicht erreichbar erscheint.

Quelle

Statistik Austria, Lohnsteuerdaten-Sozialstatistische Auswertungen

Berechnungsmethode

Bruttojahreseinkommen von unselbstständig erwerbstätigen Frauen und Männern im Zeitvergleich ganzjährig, Vollzeitbeschäftigte ohne Lehrlinge