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KENNZAHL

Anteil weiblicher Beschäftigte in Führungspositionen im österreichischen Verkehrssektor

Anteil der Frauen unter den Beschäftigten in Führungspositionen in repräsentativen österreichischen Unternehmen im Verkehrssektor

Energie, Infrastruktur und Mobilität Gleichstellung Bundesministerium für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie UG 41 - Mobilität
2023
Kennzahl überplanmäßig erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Women in Transport – Steigerung der Beschäftigungszahlen von Frauen und Erhöhung der Chancengleichheit im Verkehrssektor

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

Anteil der Frauen unter den Beschäftigten in Führungspositionen in repräsentativen österreichischen Unternehmen im Verkehrssektor / Angaben in %

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Es stehen keine Istzustände vor dem Jahr 2020 zur Verfügung, weil die Kennzahl im BVA 2022 neu aufgenommen wurde. Mit einer Steigerung des Istzustandes von 2022 bis 2023 um 1,71 Prozentpunkte wurde der Zielzustand überplanmäßig erreicht. Mögliche Gründe sind zum einen die Sensibilisierung durch die nationale Plattform „Women in Transport“ und zum anderen weitergehende eigene Maßnahmen der Unternehmen.

Quelle

BMK

Berechnungsmethode

Erhebung des Durchschnittswerts des Frauenanteils an den Beschäftigten in Führungspositionen in Relation zu den Beschäftigten in Führungspositionen insgesamt in repräsentativen österreichischen Unternehmen im Verkehrssektor