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KENNZAHL

Anteil der Frauen an Nachwuchs- bzw. Führungskräfte-Programmen

Anteil der Frauen an Nachwuchs- bzw. Führungskräfte-Programmen

Gleichstellung Institutionen und öffentlicher Sektor Bundesministerium für Finanzen UG 15 - Finanzverwaltung
2024
Kennzahl überplanmäßig erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Sicherstellung der langfristigen und nachhaltigen Aufgabenbewältigung des Ressorts durch motivierte, leistungsfähige und leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um die Bedarfe und Anforderungen der Bürgerinnen und Bürger optimal erfüllen zu können

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

Anteil der Frauen an Nachwuchs- bzw. Führungskräfte-Programmen / Angaben in %

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Im Jahr 2024 wurden ein Key-Expert-Programm (15w/8m) sowie vier Lehrgänge „Fit für Führung“ (22w/34m) zur Förderung von Leadership- und Managementkompetenzen angeboten. Insgesamt gab es eine Teilnahmequote von Frauen in der Höhe von 46,8 %. Die Zielvorgabe von 45 % wurde somit auch im Jahr 2024 erfüllt. Die Betrachtung der Teilnahmezahlen in den einzelnen Programmen lässt darauf schließen, dass Frauen eher Interesse an Expertinnen- als an Führungspositionen haben. Durch kontinuierliche und fortlaufende Weiterentwicklung der Angebote an Nachwuchs- bzw. Führungskräfteprogrammen ist in der Finanzverwaltung seit 2022 eine positive Entwicklung des Frauenanteils erkennbar.

Quelle

Elektronisches Bildungsmanagement (E-BM)

Berechnungsmethode

Prozentuelle Verteilung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer zwischen Frauen und Männern an Nachwuchs- bzw. Management-/Führungskräfte-Programmen bzw. -Lehrgängen, die im jeweiligen Kalenderjahr ein entsprechendes Programm abgeschlossen haben.