Maßnahmen im Zusammenhang mit der betrieblichen Gesundheitsförderung oder Lehrgängen im Zusammenhang mit der Karriereentwicklung

Durchführung von Maßnahmen im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung oder Lehrgängen im Zusammenhang mit der Karriereentwicklung

Gesundheit Institutionen und öffentlicher Sektor Bundesministerium für Finanzen UG 15 - Finanzverwaltung

2024

Massnahme überplanmäßig erreicht

Zugeordnete Wirkungsziele

Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.

Sicherstellung der langfristigen und nachhaltigen Aufgabenbewältigung des Ressorts durch motivierte, leistungsfähige und leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um die Bedarfe und Anforderungen der Bürgerinnen und Bürger optimal erfüllen zu können

Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme

Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.

Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.

Kennzahl: Anzahl der Teilnahmen an Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung im Finanzressort

Details zur Kennzahl

2024

Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl

Istwert

27.121

Teilnahmen

Zielzustand

12.000

Teilnahmen

Erläuterung der Entwicklung

Im Jahr 2024 wurde das Thema „Betriebliche Gesundheitsförderung“ auch explizit in Vereinbarungen zur Zielerreichung aufgenommen. Dadurch konnten die Aktivitäten der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) eine größere Breitenwirkung erzielen. Dementsprechend wurde die Anzahl der Aktivitäten der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) erhöht sowie das Angebot ausgeweitet. Diese Maßnahme führte zu einem signifikanten Anstieg der Teilnahmezahlen.
Vom angeführten Istzustand 2024 entfallen 2.759 Teilnahmen auf die Zentralstelle und 24.362 Teilnahmen auf den nachgeordneten Bereich in der Finanzverwaltung.

Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung

2022

Ausgangspunkt der Planung

11.515

Quelle

BMF/Personalmanagement Systeme Anwendungen Programme (PM SAP)

Berechnungsmethode

Anzahl der Teilnahmen an Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung im Finanzressort

Kennzahl: Anzahl an Nachwuchs-/Karriere-/Führungskräfte-Programmen im Finanzressort

Details zur Kennzahl

2024

Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl

Istwert

Anzahl Lehrgänge

Zielzustand

Anzahl Lehrgänge

Erläuterung der Entwicklung

Die Komplexität der Wirtschafts- und Arbeitswelt, die demographischen Herausforderungen und die zunehmende Digitalisierung implizieren, dass die Finanzverwaltung auf mehreren Ebenen organisationale Agilität weiterentwickeln muss, um auf neue Trends und Kollaborationsformen, Technologien und Kundenanforderungen schnell reagieren zu können. Eine agile und heterogene Führungskultur ist dafür unabdingbare Voraussetzung, die Weiterentwicklung von Leadership-Programmen erfordert demnach antizipierende Aspekte. Diesen Intentionen folgend wurde die Anzahl an entsprechenden Programmen erhöht.

Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung

2022

Ausgangspunkt der Planung

Quelle

BMF/Personalmanagement Systeme Anwendungen Programme (PM SAP)

Berechnungsmethode

Summe der Nachwuchs-/Karriere-/Führungskräfte-Programme