MASSNAHME
Stärkung der Methodenkompetenz und des Verständnisses für New Work bei den Führungskräften
Stärkung der Methodenkompetenz und des Verständnisses für New Work bei den Führungskräften im Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft
Massnahme gesetzt
Daten folgen
Das Jahr 2024 wurde noch nicht vollständig evaluiert. Der Bericht wird voraussichtlich ab November 2025 verfügbar sein.
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Meilenstein: Umsetzung von entspechenden Ausbildungsmaßnahmen
Details zum Meilenstein
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
01.09.2023
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Start der Umsetzung einer neuen maßgeschneiderten Inhouse-Führungskräfteausbildung, die FK befähigt, mit den aktuellen Herausforderungen umzugehen und ihre Potentiale zu entfalten.
Zielzustand (Datum)
31. Dezember 2024
Zielzustand (Beschreibung)
Alle Führungskräfte des Verwaltungsbereich Arbeit (ZL und AI) haben mit der Ausbildung begonnen.