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KENNZAHL

Anteil weiblicher Beschäftigte in Führungspositionen im österreichischen Verkehrssektor

Anteil der Frauen unter den Beschäftigten in Führungspositionen in repräsentativen österreichischen Unternehmen im Verkehrssektor

2025
Kennzahl überplanmäßig erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.


Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Es stehen keine Istzustände vor dem Jahr 2020 zur Verfügung, weil die Kennzahl im BVA 2022 neu aufgenommen wurde. Mit einer Steigerung des Istzustandes von 2024 bis 2025 um 2,66 Prozentpunkte wurde der Zielzustand überplanmäßig erreicht und bei den rund 20 Mitgliedern der nationalen WiT-Plattform kam es zu einem neuen Höchststand des durchschnittlichen Frauenanteils an der Gesamtzahl der Beschäftigten in Führungspositionen 2025 mit 25,27 %. Mit der Sensibilisierung durch die nationale Plattform „Women in Transport“ und durch weitergehende eigene Maßnahmen der Unternehmen wird in den Folgejahren weiterhin ein Anstieg und eine Stabilisierung des Frauenanteils an der Gesamtzahl der Beschäftigten in Führungspositionen im österreichischen Verkehrssektor angestrebt.


Quelle

BMIMI

Berechnungsmethode

Erhebung des Durchschnittswerts des Frauenanteils an den Beschäftigten in Führungspositionen in Relation zu den Beschäftigten in Führungspositionen insgesamt in repräsentativen österreichischen Unternehmen im Verkehrssektor