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KENNZAHL

Gender Pay Gap

Gender Pay Gap

Arbeit, Soziales und Pensionen Gleichstellung Bundesministerium für Finanzen UG 16 - Öffentliche Abgaben
2025
Kennzahl zur Gänze erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Das Abgabensystem setzt positive Erwerbsanreize zur Erhöhung der Erwerbstätigenquote.

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

Gender Pay Gap / Angaben in %

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Der neu aufgenommene Zielindikator „Gender Pay Gap“ lag im Jahr 2025 bei 17,6 % (aufgrund verzögerter Datenverfügbarkeit beziehen sich die IST-/Zielzustände jeweils auf das vorangehende Jahr (d.h. die angegebenen Werte des Jahres 2025 bezieht sich auf den Gender Pay Gap 2024)).

Damit wurde der Zielzustand zur Gänze erreicht. Die Bundesregierung hat sich zum Ziel gesetzt, die Differenz zwischen den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten der Frauen und Männer kontinuierlich weiter zu reduzieren.

Quelle

STATISTIK AUSTRIA (https://www.statistik.at/statistiken/bevoelkerung-und-soziales/gender-statistiken/einkommen)

Berechnungsmethode

Differenz zwischen den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten der Frauen und Männer in Unternehmen mit zehn und mehr Beschäftigten in der Privatwirtschaft