Durch diese Kennzahl kann eine Aussage über die Attraktivität des ÖBH als Arbeitgeber für ehemalige Lehrlinge, die ihre Lehrausbildung im ÖBH absolviert haben, getätigt werden. Um den im BMLV vorherrschenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken, wird eine Lehrlingsausbildung in den benötigten Lehrberufen, sofern diese im Rahmen des täglichen Dienstbetriebes möglich ist, durchgeführt.
Lehrlinge auszubilden heißt, zukünftige Fachkräfte, die nach Abschluss ihrer Ausbildung sofort im Betrieb eingesetzt werden können, zu gewinnen und in ein Dienstverhältnis zu übernehmen. 2025 wurden 17 Frauen und 15 Männer nach ihrem Lehrabschluss in ein Dienstverhältnis übernommen.
Die Berechnung der Lehrlingsbehaltequote erfolgt unter Zugrundelegung der relevanten Daten der positiv absolvierten Lehrabschlussprüfung sowie der Anzahl der Lehrlinge, die nach Ablauf der gesetzlich festgelegten Behaltefrist in ein Dienstverhältnis übernommen wurden.
Hinsichtlich der Aufnahmen in den Jahren nach 2022 ist zu berücksichtigen, dass diese noch unter Pandemiebedingungen erfolgten. Lehrlinge, die zuvor von Übernahmequoten betroffen gewesen wären, wurden teils erst 2022 aufgenommen. Dadurch kam es vorübergehend zu erhöhten Ausbildungszahlen, die unter normalen Umständen nicht zu erwarten wären.
Die Zielsetzung für das Jahr 2032 wurde auf Basis der ausgewerteten Istzustände (Prozentwerte) der Jahre 2020 bis 2025 abgeleitet. Dabei wurde bewusst berücksichtigt, dass es weder Ziel noch zweckmäßig ist, sämtliche Lehrlinge (100 %) nach Abschluss ihrer Ausbildung in ein Dienstverhältnis zu übernehmen. Vielmehr steht die nachhaltige Sicherstellung eines bedarfsgerechten und qualitativ ausgewogenen Personalstandes im Vordergrund. Aus diesem Grund wird eine stabile Behaltequote im Bereich von 75 % angestrebt, die einerseits zur Deckung des Fachkräftebedarfs beiträgt und andererseits strukturelle Rahmenbedingungen berücksichtigt.
Im Berichtsjahr 2025 konnte der angestrebte Zielzustand „überwiegend erreicht“ werden. Die unterschiedliche Anzahl behaltener männlicher und weiblicher Lehrlinge kann auf verschiedene Faktoren zurückgeführt werden. Dazu zählen insbesondere der Personalbedarf, die Verfügbarkeit geeigneter Arbeitsplätze und individuelle berufliche Entscheidungen der Lehrlinge (auch in Bezug auf Pendeldistanzen) sowie deren jeweilige Qualifikation und Einsatzmöglichkeit. Die Abweichung zwischen Ziel- und Istzustand im Jahr 2025 ist vor allem auf die Anzahl der in die Berechnung einfließenden Lehrlinge zurückzuführen (17 Frauen und 15 Männer im Jahr 2025). Aufgrund dieser kleinen Fallzahlen wirken sich einzelne Beendigungen des Dienstverhältnisses nach Ablauf der gesetzlichen Behaltefrist unmittelbar und überproportional auf die Behaltequote aus. So kann bereits eine einzelne Person die Quote um mehrere Prozentpunkte verändern; bei sehr kleinen Vergleichsgruppen kann sogar die Übernahme oder Nichtübernahme einer einzigen Person zu einer Quote von 100 % bzw. zu einer erheblichen Abweichung führen. Die niedrigere Behaltequote bei den Männern ist daher nicht als struktureller Trend zu interpretieren. Die prozentuellen Abweichungen erscheinen aufgrund der kleinen Grundgesamtheit deutlich ausgeprägter, als dies die tatsächliche Anzahl der betroffenen Personen vermuten lässt.
Historische Daten vor 2021 sind nicht vorhanden.
Die Kennzahl wurde mit dem BVA 2025 neu aufgenommen.
Quelle
Personalinformationssystem (PERSIS)
Berechnungsmethode
Ermittlung des prozentualen Anteils der weiblichen Lehrlinge , die nach der Lehrlingsausbildung und dem Ablauf ihrer gesetzlichen Behaltefrist im Berichtsjahr noch über ein Dienstverhältnis (DV) zum BMLV verfügen.
Berücksichtigt werden hierbei alle Lehrlinge des BMLV, die ihre Lehrabschlussprüfung (LAP) des Berichtsjahrs zumindest mit gutem Erfolg abgeschlossen und deren Behaltefrist im Beobachtungszeitraum (01.01. bis 31.12.) endet.
