Die in der Bevölkerung wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität des ÖBH ist insbesondere für die Personalrekrutierung von Bedeutung. Der Zielwert ist unter anderem von der Entwicklung der geostrategischen Lage, dem Bedrohungserleben der Bevölkerung und der Arbeitsmarktsituation abhängig und damit nur bedingt steuerbar.
In Zusammenhang mit derartigen Einflussfaktoren, aber auch durch gezielte Ressortmaßnahmen in den Bereichen strategische Kommunikation und Personalrekrutierung konnte der angestrebte Zielzustand im Berichtsjahr 2025 „zur Gänze erreicht“ werden. Langfristig sollen mindestens 60 % der Bevölkerung das Bundesheer als attraktiven Arbeitgeber für junge Menschen erleben.
Diese Kennzahl wird in der Bevölkerung seit 2019 (jährliches Sample 1.400 Personen) abgefragt. Die aktuellen Rahmenbedingungen lassen derzeit keine signifikante Steigerung erwarten, wobei mittelfristig eine Verbesserung angestrebt wird.
Historische Daten vor 2022 sind nicht vorhanden.
Die Kennzahl besteht seit dem BVA 2025.
Quelle
BMLV – Sicherheits- und verteidigungspolitisches Meinungsbild
Berechnungsmethode
Mittels standardisierter sozialwissenschaftlicher Befragung wird jährlich durch ein Meinungsforschungsinstitut bei der Bevölkerung die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität des Österreichischen Bundesheeres ermittelt.
Ermittelt wird der Anteil der Bewertungen zumindest mit der Antwort „eher attraktiv“ auf die Frage „Wie attraktiv sind Ihrer Meinung nach folgende Arbeitgeber?“
