Ausbau der Diversitätskompetenz im öffentlichen Dienst

Gleichstellung Institutionen und öffentlicher Sektor Bundesministerium für Justiz UG 13 - Justiz

2025

Massnahme zur Gänze erreicht

Zugeordnete Wirkungsziele

Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.

Sicherstellung eines gleichberechtigten Zugangs zur Justiz durch Unterstützung besonders schutzbedürftiger Personen bei der Wahrnehmung ihrer Rechte

Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme

Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.

Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.

Meilenstein: Förderung des Bewusstseins für Diversität und Sensibilisierung der Bediensteten durch entsprechende Maßnahmen

Details zum Meilenstein

2025

Istzustand (2025)

Es werden seit dem Jahr 2021 regelmäßig spezifische Fortbildungsveranstaltungen zu verschiedenen Diversitätsdimensionen sowie mehrere E-Learnings, unter anderem ein im Jahr 2025 aktualisiertes E-Learning zum Thema „Hate Crimes für Richter:innen und Staatsanwältinnen:Staatsanwälten“ angeboten. Seit 2024 wird jährlich auch ein speziell auf Führungskräfte ausgerichtetes Seminar zu Diversitätskompetenz veranstaltet. Hinsichtlich der Veröffentlichung von Gedenktagen im Intranet der Justiz wird dies nicht mehr regelmäßig, sondern anlassbezogen bei Veranstaltungen, zB dem Girls Day, durchgeführt. Die vom BMJ beauftragte Studie "Befreiter Regenbogen – Die Beseitigung von Verfolgung und Diskriminierung in Österreich 1945–2024", die die Verfolgung von Personen der LGBTIQ-Community in der zweiten Republik sowie die Rechtsentwicklung und deren Auswirkungen in diesem Bereich beleuchtet, wurde der Öffentlichkeit präsentiert und die digitale Gedenkplattform www.diskriminiert.at vorgestellt. Hinsichtlich der Erhebungen zu Diversität in der Justiz liegt ein Ergebnisbericht von zwei Mitarbeiter:innenbefragungen zum Thema Vielfalt und Antidiskriminierung vor, auf dessen Grundlage ein Maßnahmenkonzept sowie eine vertiefte statistische Auswertung beauftragt wurden.

Ausgangspunkt der Planung (Datum)

31.12.2023

Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)

a) Angebot spezifischer Veranstaltungen b) Kommunikationsmaßnahmen in Zusammenhang mit diversitätsrelevanten Themen und Gedenktagen c) Erhebungen zu Diversität in der Justiz

Zielzustand (Datum)

31. Dezember 2025

Zielzustand (Beschreibung)

Planung und Durchführung von Maßnahmen zum Aufbau eines Bewusstseins für soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt unter den Bediensteten

Erläuterung der Entwicklung

Fortbildungen: Im Jahr 2025 wurde vom BMJ das jährliche mit dem Verein ZARA veranstaltete Seminar neu konzipiert und mit dem Titel „Antirassismus und Antidiskriminierung im Gerichtssaal: Handlungskompetenz für Justizbedienstete“ veranstaltet. Außerdem fand erneut das Seminar „Menschen mit Behinderung – Achtung der Rechte und respektvoller Umgang im Justizalltag – Schwerpunkt Menschen mit Blindheit oder Sehbehinderung“, das Seminar „Generationen-Management“ das Webinar „Sensibilisierung im Umgang mit Personen mit niedriger Lesekompetenz im Gerichtsalltag“ sowie das speziell auf Führungskräfte ausgerichtetes Seminar zu Diversitätskompetenz bundesweit angeboten. Neben umfangreichen Frauenförderungsmaßnahmen stehen auch internationale Fortbildungen von Partnerorganisationen den Bediensteten offen: „Cultural Diversity in the courtroom“, „Gender Equality Law“, „Annual Conference on Rights of Persons with disabilities“. Bezüglich E-Learnings konnte steht den Justizbediensteten die E-Learningsplattform der VAB zur Verfügung, auf der derzeit 15 E-Learnings zu Diversitätsthemen verfügbar sind. Darüber hinaus bietet die Justiz ein eigenes E-Learning Programm zum Thema „Hate Crimes für Richter:innen und Staatsanwältinnen:Staatsanwälten“, das im Jahr 2025 in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen aktualisiert wurde, sowie das neue E-Learning „Initiative gegen Gewalt und Belästigung in der Justiz“ an. Erwähnenswert ist darüber hinaus auch das neue E-Learning der VAB „das Recht auf Gleichbehandlung“ zur Verfügung.
Kommunikation iZh mit Gedenktagen: Es wurde dazu übergangen anlassbezogen, also bei Veranstaltungen oder konkreten Anlässen zu Gedenktagen Schlagzeilen zu schalten.
Erhebung zu Diversität: Im Jahr 2023 wurden zwei Mitarbeiter:innenbefragung zum Thema „Diversität in der Justiz“ sowie „Diskriminierungserfahrungen am Arbeitsplatz und Antidiskriminierungsmaßnahmen“ durchgeführt. Aus den daraus gewonnen Daten wurde von der Wirtschaftsuniversität Wien ein Ergebnisbericht erstellt, auf dessen Grundlage ein Maßnahmenkonzept sowie eine vertiefte statistische Auswertung beauftragt wurden. Darauf aufbauend sollen weitere Schritte erarbeitet werden.
Seit dem Jahr 2021 verfolgt das BMJ im Rahmen einer Arbeitsgruppe ein Projekt zum Gedenken der strafrechtlichen Verfolgung von Angehörigen der LGBTIQ Community in der zweiten Republik und hat dafür eine Studie „Befreiter Regenbogen – Die Beseitigung von Verfolgung und Diskriminierung in Österreich 1945–2024“ beauftragt. Im Jahr 2024 erfolgte die Veröffentlichung der Studie und der digitalen Gedenkplattform www.diskriminiert.at. Im Jahr 2025 wurden die Visualisierungen der Entschuldigungsbotschaft an Gerichten in ganz Österreich angebracht, die zur digitalen Gedenkplattform führen. Die Studie wurde außerdem an mehrere Bibliotheken übermittelt um eine weitere wissenschaftliche Auseinandersetzung zu dem Thema zu erleichtern.

Zielerreichungsgrad des Meilensteins

zur Gänze