Die Väterbeteiligung beim Kinderbetreuungsgeld (KBG) wird auf Grundlage abgeschlossener KBG-Bezugsfälle sowie von Fällen, bei denen Familienzeitbonus (aber kein KBG) bezogen wurde, errechnet. Datengrundlage für die Evaluierung der Wirkungsziele im BFG 2025 ist der Geburtsjahrgang 2022.
Die Anzahl der Väter, die KBG oder Familienzeitbonus (FZB) bezogen haben, ist zuletzt auf vergleichsweise niedrigem Niveau gestiegen. Betrachtet man die beiden Leistungen getrennt, so ergeben sich deutliche Unterschiede. Während die Väterbeteiligung beim Bezug des Kinderbetreuungsgeldes auf dem erreichten Niveau kaum weiter steigt, zeigt sich beim Familienzeitbonus, dass dieser offenbar ein attraktives und alternatives Angebot für Väter darstellt, die sich aktiv ins Familienleben einbringen möchten. Der Anteil der Väter, die den Familienzeitbonus beziehen, ist seit der Verdoppelung und Valorisierung der Leistungshöhe maßgeblich gestiegen.
Beim Kinderbetreuungsgeldbezug zeigen sich Unterschiede bei den Varianten. Während das einkommensabhängige KBG von nahezu unverändert vielen Vätern in Anspruch genommen wird, entwickelt sich die Inanspruchnahme der Pauschalleistung (KBG-Konto) entgegen früheren Erwartungen. Ein wesentlicher Grund hierfür dürfte sein, dass der 2019 eingeführte Rechtsanspruch auf den Papamonat, der Vätern einen Schutz vor Kündigung oder Entlassung bietet und während dessen der Familienzeitbonus als Familienleistung bezogen werden kann, als eine attraktive Alternative zum KBG-Bezug gesehen wird. Eine solche Sichtweise spiegelt sich nicht nur in den Einstellungen der Väter wider, sondern kommt teilweise auch den Bedürfnissen der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber entgegen, die längere Abwesenheiten von Arbeitnehmern oft als suboptimal bewerten (www.oif.ac.at).
Im Bereich der Maßnahmen wurden zwei neue Kennzahlen eingeführt. Zum einen wird der Anteil der Väter erhoben, die entweder das KBG als Pauschalleistung (KBG-Konto) oder das einkommensabhängige KBG beziehen. Zum anderen wird die Anzahl der Beziehenden des Familienzeitbonus in absoluten Zahlen angegeben. Gerade bei Letzteren zeigt sich der sprunghafte Anstieg von Beziehenden von 11.116 im Jahr 2024 (Ausgangspunkt der Planung) auf 19.799 im Jahr 2025. Dieser hängt sehr wahrscheinlich mit der Valorisierung und Verdoppelung der Leistung zusammen. Darauf deuten u.a. auch die Country Reports des International Network on Leave Policies & Research hin (Annual Review & Reports): Aus diesen Berichten wird deutlich, dass Leistungen für Väter vor allem dann gut angenommen werden, wenn die Karenzen kurz dauern und gut bezahlt werden.
Was die Väterbeteiligung als Kennzahl für das Wirkungsziel „Erleichterung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ betrifft, bleibt zu ergänzen, dass sich Väterbeteiligung nicht im Bezug einer Geldleistung erschöpft, sondern sich im Alltag in vielen Aspekten aktiver Vaterschaft zeigt, wie Forschungsberichte des Österreichischen Instituts für Familienforschung belegen (www.oif.ac.at).
Die Erwerbstätigenquote von Frauen mit Kindern unter 15 Jahren lag 2025 mit 71,8 % neuerlich über dem erwarteten Zielzustand (Wirkungsziel-Kennzahl 25.2.2). Lt. den zuletzt veröffentlichten Daten der Statistik Austria steigt die Zahl der Teilzeitbeschäftigten in Österreich. Auch die wöchentlichen Normalarbeitsstunden steigen bei Teilzeit und sinken bei Vollzeit. Lt. letzten ausgewerteten Daten des Jahres 2024 arbeiten mittlerweile 44 % der Teilzeitbeschäftigten 25 bis 35 Stunden, wobei Frauen in den mittleren Stundenkategorien stärker vertreten sind als Männer. Wie aus dem letztaktuellen Monitoring-Bericht der Statistiken zur elementaren Bildung (2024/25), der von der Statistik Austria jährlich veröffentlicht wird, zu entnehmen ist, arbeiten 15,8 % der Mütter mit jüngstem Kind im Alter von vier Jahren Vollzeit, 61,5 % Teilzeit. 68,0 % der nicht oder nur eingeschränkt erwerbstätigen Mütter nennen den Wunsch, selbst zu betreuen, als Hauptgrund für ihre Teilzeiterwerbstätigkeit. Mit dem Alter des Kindes steigt jedoch auch der Anteil der vollzeiterwerbstätigen Frauen. Die Kennzahl „Erwerbstätigenquote von Frauen mit Kindern unter 15 Jahren“ wird im Rahmen der Wirkungsorientierung seit 2013 erfasst und ist in diesem Zeitraum kontinuierlich gestiegen – von 66,8 % auf 71,8 %. Es wird angenommen, dass sich neben dem generellen Anstieg an Teilzeitarbeitsplätzen auch die wiederholt verbesserten Rahmenbedingungen für den Bezug von Kinderbetreuungsgeld, der Ausbau der Kinderbildung und -betreuung sowie die von der Bundesregierung gesetzten Maßnahmen zur Erhöhung der Väterbeteiligung in den Daten abbilden. Zur weiteren Entwicklung der elementaren Bildung als wesentlicher Bestandteil der Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann noch keine Aussage getroffen werden, weil die Statistik über die elementare Bildung und das Hortwesen erst zum 30.9.2026 erscheint.
Das als Meilenstein im Globalbudget definierte Ziel, dass auch künftig Bezugsmonate beim KBG für den zweiten Elternteil reserviert sind und Familienzeitbonus bezogen werden kann, wurde zur Gänze erreicht. Erwerbstätige Väter können den Familienzeitbonus unter den entsprechenden Voraussetzungen in Anspruch nehmen. Das Kinderbetreuungsgeld wurde 2023, 2024 und 2025 valorisiert, was die Attraktivität der Leistung besonders auch für Väter erhöht hat. Der Familienzeitbonus wurde für Geburten ab 1. August 2023 verdoppelt und mit Jahresbeginn 2023, 2024 sowie auch 2025 valorisiert, was zur deutlich gestiegenen Inanspruchnahme der Leistung beigetragen haben dürfte.
Das Unterziel 5.4 der Sustainable Development Goals (SDG) ist im Zusammenhang mit dem Gleichstellungswirkungsziel insofern relevant, als eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch dazu beiträgt, dass die Verantwortung innerhalb des Haushalts und der Familie geschlechtergerechter aufgeteilt wird. Ein Anstieg der Kennzahlen ist somit als Beitrag zur Gleichstellung der Geschlechter zu werten. Sie decken einen Teil des Spektrums an Maßnahmen ab, die die Bundesregierung im Rahmen des SDG 5 setzt.
Das Unterziel 4.2 „Bis 2030 sicherstellen, dass alle Mädchen und Jungen Zugang zu hochwertiger frühkindlicher Erziehung, Betreuung und Vorschulbildung erhalten, damit sie auf die Grundschule vorbereitet sind“ der Sustainable Development Goals (SDG) ist insofern relevant, als der Ausbau elementarer Bildungsangebote neben der Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für die Eltern auch die Bildungschancen der Kinder verbessert.
Das Unterziel 10.3 „Chancengleichheit gewährleisten und Ungleichheit der Ergebnisse reduzieren, namentlich durch die Abschaffung diskriminierender Gesetze, Politiken und Praktiken und die Förderung geeigneter gesetzgeberischer, politischer und sonstiger Maßnahmen in dieser Hinsicht“ der Sustainable Development Goals (SDG) ist insofern relevant, als der Ausbau elementarer Kinderbildungs- und -betreuungsangebots die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt.
