Das Wirkungsziel, die langfristige Finanzierbarkeit des Pensionssystems sicherzustellen, wurde im Evaluierungsjahr überplanmäßig erfüllt. Die Entwicklung des durchschnittlichen faktischen Pensionsantrittsalters als zentrale Steuerungsgröße lag oberhalb der festgelegten Schwellenwerte und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Stabilisierung der Finanzierungsbasis des Systems. Ein späterer Pensionsantritt führt zu einer längeren Erwerbsbeteiligung, höheren Beitragsleistungen sowie zu einer Verkürzung der durchschnittlichen Bezugsdauer von Pensionen und wirkt damit dämpfend auf die Ausgabendynamik.
Die positive Entwicklung ist insbesondere auf strukturelle Faktoren wie die steigende Erwerbsbeteiligung älterer Personen sowie auf gesetzliche Rahmenbedingungen zurückzuführen. Dazu zählt insbesondere die schrittweise Anhebung des gesetzlichen Pensionsantrittsalters für Frauen von 60 auf 65 Jahre, die seit 2024 umgesetzt wird und bis 2033 abgeschlossen sein wird. Diese Maßnahme trägt zu längeren Erwerbsbiografien von Frauen bei und wirkt sich damit langfristig sowohl auf die eigenständigen Pensionsansprüche als auch auf die Stabilisierung der Finanzierungsbasis des Pensionssystems aus.
Trotz herausfordernder gesamtwirtschaftlicher Rahmenbedingungen, insbesondere hoher Inflation und konjunktureller Abschwächung, blieb die Erwerbsbeteiligung älterer Personen stabil, wodurch keine verstärkten Anreize für einen vorzeitigen Pensionsantritt entstanden sind. Die vorgesehenen Maßnahmen zur weiteren Einschränkung von Frühpensionsmöglichkeiten entfalten ihre Wirkung erst in den Folgejahren. Insgesamt unterstützt die beobachtete Entwicklung die langfristige Finanzierbarkeit des Pensionssystems und lässt auch künftig eine Fortsetzung dieses Trends erwarten. Das Wirkungsziel steht zudem im Zusammenhang mit der nationalen Umsetzung des UN-Nachhaltigkeitsziels 1.3 „Den nationalen Gegebenheiten entsprechende Sozialschutzsysteme und -maßnahmen für alle umsetzen“.
