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KENNZAHL
Gender-Gap bei Fortbildungsmaßnahmen
Kennzahl überplanmäßig erreicht
Zugeordnetes Wirkungsziel
Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.
Entwicklung der Wirkungskennzahl
Grafik
Tabelle
Status
Istzustand:-1
Zielzustand:-1
Gender-Gap bei Fortbildungsmaßnahmen – Verringerung der Differenz der durchschnittlichen Weiterbildungsstunden (exklusive Grundausbildung) zwischen Männern und Frauen / Angaben in h
Jahr | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
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Zielwert | 5 | 8,0 | 8,0 | 8,0 | 6,0 | 6,0 | 6,0 | 6,0 | 5,0 |
Istwert | 6 | 7,5 | 7,1 | 5,9 | 2,1 | 2,7 | 2,9 | -17,3 | -5,7 |
Zielerreichungsgrad | überwiegend | überplanmäßig | überplanmäßig | überplanmäßig | überplanmäßig | überplanmäßig | überplanmäßig | überplanmäßig | überplanmäßig |
Jahr |
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Zielwert |
Istwert |
Zielerreichungsgrad |
Gender-Gap bei Fortbildungsmaßnahmen – Verringerung der Differenz der durchschnittlichen Weiterbildungsstunden (exklusive Grundausbildung) zwischen Männern und Frauen / Angaben in h