Im Jahr 2024 wurde das Resultatsmesssystem der Weltbank stark überarbeitet und die Anzahl der Indikatoren reduziert. Die Berichterstattung zu Genderindikatoren soll in Zukunft über ein eigenes Resultatsmesssystem zur neuen Genderstrategie 2024-2030 stattfinden. Für Kennzahl 5 gibt es daher im Evaluierungszeitraum für das BFG 2024 seitens der Weltbank (IBRD und IDA) nur einen Indikator, der die Anzahl der Projekte, die Gender-Ziele fördern, misst. Dieser Indikator bleibt unverändert auf einem sehr hohen Niveau (95 %). Der zweite Indikator der Weltbank (Inclusion Index), zu dem in der Evaluierung für das BFG 2023 noch berichtet wurde, ist im Evaluierungszeitraum für das BFG 2024 nicht mehr verfügbar. Für den Evaluierungszeitraum für das BFG 2025 werden bereits neue Indikatoren zur Verfügung stehen, daher ist dieses Jahr seitens der Weltbank als Übergangsjahr in Bezug auf die Berichterstattung zu Gleichstellungsindikatoren zu betrachten. Für die Afrikanische Entwicklungsbank und den Afrikanischen Entwicklungsfonds (AfDB und AfDF) sind 3 Indikatoren verfügbar. Von diesen wurde bei einem das gesetzte Ziel erreicht, bei einem nicht erreicht und einer war neutral. Der Zielwert, der nicht erreicht wurde, ist – wie im Evaluierungszeitraum für das BFG 2023 – der Indikator, der den Anteil an Frauen im Management der AfDB misst. Der Anteil an Frauen im AfDB-Management blieb bei 27 % und liegt weiterhin unter dem Ziel von 35 %. Die Bank zeigt durch rezente Bestellungen von Frauen in höhere Positionen den Willen diesen Anteil weiter zu verbessern und möchte bis 2028 einen Anteil von 40 % erreichen. Neutral wurde der Indikator bewertet, der den Anteil an Frauen im Personal misst, da auch dieser unverändert bei 32 % blieb.
Quelle
Weltbank Corporate Scorecard; Annual Development Effectiveness Review
Berechnungsmethode
Soll-Ist-Vergleich; Die Indikatoren werden mit 1 Punkt (= Verbesserung), 0 Punkte (= keine Veränderung) oder -1 Punkt (= Verschlechterung) bewertet und für das Wirkungsziel aggregiert.
