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KENNZAHL

Professorinnenanteil

Anteil der Professorinnen an Universitäten

Bildung Gleichstellung Bundesministerium für Frauen, Wissenschaft und Forschung UG 31 - Wissenschaft und Forschung
2025
Kennzahl überplanmäßig erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen, Gremien, beim wissenschaftlichen/ künstlerischen Nachwuchs und in Studienfeldern.

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

Anteil der Professorinnen an Universitäten / Angaben in %

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu erreichen, ist beim Professorinnenanteil eine deutliche Steigerung erforderlich. Verbesserungen können nur über Neubestellungen aufgrund von Pensionierungen/Emeritierungen bzw. Neueinrichtungen erreicht werden. Erfreulicherweise steigt der Professorinnenanteil an Universitäten kontinuierlich: Durch Maßnahmen im Rahmen der Leistungsvereinbarungen konnte der Frauenanteil seit 2015 um 10 Prozentpunkte gesteigert werden. Dazu gehören unter anderem lebensphasenbezogene Leistungsbeurteilungssysteme sowie verbindliche Zielvorgaben für die Besetzung freier Stellen. Diese orientieren sich am Frauenanteil der jeweils darunterliegenden Karrierestufe („Kaskadenmodell“). Besonders seit 2019 ist der Anstieg deutlich: In den letzten sechs Jahren stieg der Frauenanteil um 6,6 Prozentpunkte. Dies unterstreicht die Wirkung des seit 2019 angewandten „Kaskadenmodells“.

Quelle

uni:data (www.unidata.gv.at)

Berechnungsmethode

Frauenanteil in Köpfen bei den Professuren gemäß §98 und §99 UG 2002 gemäß BidokVUni in den Verwendungsgruppen 11, 12, 81, 85, 86 und 87