MASSNAHME
Abschluss einer Ziel- und Leistungsvereinbarung zwischen Bund und Bundestheater-Holding
Abschluss einer Ziel- und Leistungsvereinbarung zwischen Bund und Bundestheater-Holding
Massnahme zur Gänze erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Meilenstein: Abschluss einer Ziel- und Leistungsvereinbarung zwischen Bund und Bundestheater-Holding
Details zum Meilenstein
Istzustand (2016)
Die Ziel- und Leistungsvereinbarung mit der Bundestheater-Holding GmbH wurde abgeschlossen.
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
2015
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Vorbereitungsarbeiten betreffend Ziel- und Leistungsvereinbarung zwischen Bund und Bundestheater-Holding laufen [Istzustand per 07/2015]
Zielzustand (Datum)
30. Dezember 2016
Zielzustand (Beschreibung)
Abschluss einer Ziel- und Leistungsvereinbarung zwischen Bund und Bundestheater-Holding [Zielzustand per 12/2016]
Erläuterung der Entwicklung
Die Ziel- und Leistungsvereinbarung (ZLV) ist seit Inkrafttreten der Novelle des BThOG mit 1. September 2015 jährlich rollierend für jeweils drei Jahre abzuschließen. Die erste ZLV wurde im Dezember 2015 abgeschlossen, die zweite im Juni 2016. Die ZLV für die Geschäftsjahre 2017/18 bis 2019/20 befindet sich derzeit in der Endabstimmung (Stand Mai 2017). Aus den Erfahrungen zeigt sich, dass die ZLV als neues Instrument im Bundestheater-Konzern noch einem gewissen Veränderungsprozess unterliegt, auch aufgrund der neuen Geschäftsführung und ihren auf dem Unternehmenskonzept basierenden Priorisierungen.
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
zur Gänze