MASSNAHME
Aktualisierung der Daten des Online-Gehaltsrechners
Massnahme zur Gänze erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Meilenstein: Sofern die budgetären Mittel zur Verfügung stehen, sind die aktualisierten Daten des Gehaltsrechners bis spätestens zur Jahresmitte online
Details zum Meilenstein
Istzustand (2016)
Die aktualisierten Daten sind seit März 2016 online.
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
2011
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Der Gehaltsrechner ist seit Oktober 2011 online und wurde zuletzt 2013 aktualisiert
Zielzustand (Datum)
30. Dezember 2016
Zielzustand (Beschreibung)
Sofern die budgetären Mittel zur Verfügung stehen, sind die aktualisierten Daten des Gehaltsrechners bis spätestens zur Jahresmitte online
Erläuterung der Entwicklung
Der Gehaltsrechner ist seit Oktober 2011 online und wurde sowohl 2013 als auch 2016 aktualisiert. Die nächste Datenaktualisierung ist – nach Maßgabe der budgetären Mittel – für 2018/2019 geplant. Durchschnittlich nutzen etwa 1.000 Personen täglich den Gehaltsrechner. Seit der Veröffentlichung haben insgesamt bereits mehr als 2,4 Mio. Unique User den Rechner genutzt; mehr als 2 Mio. Berechnungen wurden gestartet. Knapp 60% der NutzerInnen sind Frauen.
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
zur Gänze