Aktualisierung der Daten des Online-Gehaltsrechners

Arbeit, Soziales und Pensionen Gleichstellung Information, Beratung, Services Bundeskanzleramt UG 10 - Bundeskanzleramt

2019

Massnahme zur Gänze erreicht

Zugeordnete Wirkungsziele

Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.

Verbesserung der umfassenden Gleichstellung einschließlich der ökonomischen Gleichstellung der Frauen, Weiterentwicklung der Antidiskriminierung und Eindämmung von Gewalt

Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme

Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.

Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.

Meilenstein: Datenaktualisierung

Details zum Meilenstein

2019

Istzustand (2019)

Die Daten des Online-Gehaltsrechners wurden im ersten Quartal 2019 aktualisiert.

Ausgangspunkt der Planung (Datum)

31.03.2016

Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)

Der Gehaltsrechner wurde zuletzt im ersten Quartal 2016 aktualisiert und soll alle drei Jahre aktualisiert werden.

Zielzustand (Datum)

31. Dezember 2019

Zielzustand (Beschreibung)

Sofern die Beauftragung für den Online-Gehaltsrechner budgetär möglich war, ist die Aktualisierung der Daten im ersten Quartal 2019 abgeschlossen.

Erläuterung der Entwicklung

Die Unterschiede in den Stundenlöhnen zeigen, dass das Prinzip der gleichen Entlohnung für gleiche und gleichwertige Arbeit weiter forciert werden muss. Hier setzen Instrumente zur Einkommenstransparenz wichtige Schritte, wie z.B. der Online-Gehaltsrechner. Der Online-Gehaltsrechner (www.gehaltsrechner.gv.at) wurde im Oktober 2011 veröffentlicht. Entwickelt in Zusammenarbeit mit der Statistik Austria ist er Teil des damaligen Pakets zur Stärkung der Einkommenstransparenz, das auch die gesetzliche Einführung der betriebsinternen Einkommensberichte und die verpflichtenden Gehaltsangaben in Stelleninseraten umfasste (§§ 9 und 11aGlBG).
Er wurde im Jahr 2019 von 233.610 Personen genutzt und ist damit ein wichtiges Tool, um Gehälter beim Berufseinstieg, beim Wiedereinstieg oder auch beim Berufswechsel besser einschätzen zu können. Die nächste Datenaktualisierung im Online-Gehaltsrechner ist für 2022 geplant.

Zielerreichungsgrad des Meilensteins

zur Gänze