MASSNAHME
Anhebung des Frauenanteils in der Justizwache
Anhebung des Frauenanteils in der Justizwache
Massnahme zur Gänze erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Kennzahl: Bundesgleichbehandlungsquote (Prozentanteil der weiblichen Justizwachbediensteten an allen Exekutivbediensteten)
Details zur Kennzahl
Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl
Istwert
21,59Anteil weibl. in %
Zielzustand
20Anteil weibl. in %
Erläuterung der Entwicklung
Unabhängig von einem nach wie vor gezielten Ansprechen und Motivieren von Frauen zur Bewerbung bei der Justizwache, sind im derzeit hochvolatilen Arbeitsmarkt sämtliche Personalrecruitingmaßnahmen als herausfordernd zu bezeichnen. Im Jahr 2024 konnte durch gezielte Recruitingmaßnahmen eine Steigerung auf 961 Bewerbungen, und somit ein Anstieg – im Vergleich mit dem Jahr 2023 bei 688 Bewerbungen um 28,5 %, erhöht werden sowie im Jahr 2025 auf 1.124 Bewerber:innen und eine weitere Steigerung um 16,9 % darstellt. . Umso erfreulicher stellt sich die Tatsache dar, dass der Zielwert von 20 % bei weiblichen Bediensteten im Exekutivdienst überschritten werden konnte.
Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung
2023
Ausgangspunkt der Planung
20,19
Quelle
BMJ
Berechnungsmethode
Prozentanteil der weiblichen Justizwachbediensteten an allen Exekutivbediensteten