MASSNAHME
Anhebung des gesetzlichen Pensionsantrittsalters für Frauen von 60 auf 65
Anhebung des gesetzlichen Pensionsantrittsalters für Frauen von 60 auf 65 Jahre
Massnahme überplanmäßig erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Meilenstein: Anhebung des gesetzlichen Pensionsantrittsalters
Details zum Meilenstein
Istzustand (2025)
Die schrittweise Anhebung des gesetzlichen Pensionsantrittsalters der Frauen wurde entsprechend den gesetzlichen Vorgaben fortgeführt. Im Evaluierungszeitraum lag das gesetzliche Pensionsantrittsalter für Frauen abhängig vom Geburtsjahr bereits bei bis zu 61,5 Jahren.
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
02.04.2025
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Das Bundesverfassungsgesetz 1992 regelt die schrittweise Angleichung der unterschiedlichen Altersgrenzen von weiblichen und männlichen Versicherten für die Inanspruchnahme einer Alterspension. Die Angleichung resultiert ab dem Jahr 2024 in einem höheren Pensionsantrittsalter.
Zielzustand (Datum)
31. Dezember 2025
Zielzustand (Beschreibung)
Das Pensionsantrittsalter ist um 0,5 Jahre gestiegen und beträgt 61,0 Jahre (Geburtsdatum: 01.07.1964 bis 31.12.1964).
Erläuterung der Entwicklung
Die schrittweise Anhebung des gesetzlichen Pensionsantrittsalters der Frauen von 60 auf 65 Jahre erfolgt seit 2024 und wird bis 2033 umgesetzt. Das gesetzliche Antrittsalter wird dabei halbjährlich um jeweils sechs Monate angehoben. Im Evaluierungszeitraum galt für Frauen der Geburtsjahrgänge 01.01.1964 bis 30.06.1964 ein Pensionsantrittsalter von 60,5 Jahren, für Geburtsjahrgänge 01.07.1964 bis 31.12.1964 ein Antrittsalter von 61,0 Jahren sowie für Geburtsjahrgänge 01.01.1965 bis 30.06.1965 bereits ein Antrittsalter von 61,5 Jahren. Die Maßnahme trägt langfristig zur Erhöhung der eigenständigen Pensionsansprüche von Frauen sowie zur Stabilisierung der Finanzierungsbasis des Pensionssystems bei.
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
überplanmäßig