MASSNAHME
Eindämm. der Gesundheitsrisik. durch Maßn. des betriebl. Gesundheitsmanag., unterstützt d. d. Förd. flex. Arbeitszeitmod. (Zentralleitung)
Massnahme überplanmäßig erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Kennzahl: WAI-Ergebnisse (work ability index)
Details zur Kennzahl
Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl
Istwert
n.v.Punkte
Zielzustand
39Punkte
Erläuterung der Entwicklung
COVID-19-bedingt erfolgte im Jahr 2021 keine Erhebung des WAI, somit sind keine Daten verfügbar. Darüber hinaus gelten ab dem BFG 2022 geänderte Kennzahlen, der WAI ist zukünftig nicht mehr von Relevanz.
Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung
2018
Ausgangspunkt der Planung
40,02
Quelle
ressortinterne Aufzeichnungen
Berechnungsmethode
Ergebnis WAI in Punkten (max. 49 Punkten)
Kennzahl: Teleworkingquote
Details zur Kennzahl
Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl
Istwert
95,6%
Zielzustand
23%
Erläuterung der Entwicklung
Aufgrund der COVID-19-Pandemie und der dadurch veränderten Rahmenbedingungen (z. B. Lockdowns, vermehrte Inanspruchnahme von Home-Office) erreichte das Ausmaß der Teleworkingquote weit über 90 %.
Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung
2019
Ausgangspunkt der Planung
28
Quelle
BMF/Personalmanagement Systeme Anwendungen Programme (PM SAP)
Berechnungsmethode
Anzahl aktive MA mit Eintragung Teleworking/Durchschnitt Anzahl aktiver MA