MASSNAHME
Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen im gesamten Ressort
Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen im gesamten Ressort
Massnahme zur Gänze erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Kennzahl: Anteil der weiblichen stellvertretenden Führungskräfte im gesamten Ressort
Details zur Kennzahl
Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl
Istwert
19,5%
Zielzustand
19%
Erläuterung der Entwicklung
Die Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen konnten zur Gänze umgesetzt werden: Der Anteil der weiblichen stellvertretenden Führungskräfte betrug 19,5 %. Das Niveau des Vorjahres konnte übertroffen werden.
Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung
2024
Ausgangspunkt der Planung
18
Quelle
MIS
Berechnungsmethode
Anteil der weiblichen stellvertretenden Führungskräfte (Köpfe) im gesamten Ressort
Kennzahl: Anteil der weiblichen Führungskräfte im gesamten Ressort
Details zur Kennzahl
Anmerkung: positiv bei steigender Kennzahl
Istwert
15,2%
Zielzustand
15%
Erläuterung der Entwicklung
Die Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen konnten zur Gänze umgesetzt werden: Der Anteil der weiblichen Führungskräfte im gesamten Ressort betrug 2025 15,2 %. Das Niveau des Vorjahres konnte übertroffen werden.
Ausgangsjahr bzw. Datum der Planung
2024
Ausgangspunkt der Planung
14
Quelle
MIS
Berechnungsmethode
Anteil der weiblichen Führungskräfte (Köpfe) im gesamten Ressort