MASSNAHME
Lancierung von Unterstützungsmaßnahmen in von Frauen unterrepräsentierten Bereichen
Massnahme überplanmäßig erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Meilenstein: Schaffung eines größeren Bewusstseins (Awareness) in UN + Verleihung des Gütesiegels „equalitA“ für UN, die Frauen innerbetrieblich fördern
Details zum Meilenstein
Istzustand (2021)
Im Jahr 2021 haben 31 Unternehmen, Organe der öffentlichen Verwaltung und Vereine das Gütesiegel erhalten, zusätzlich wurden im Juni 2021 sechs Auszeichnungen verliehen.
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
30.06.2020
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Auswertung der Einreichungen durch die Fachjury. Vorbereitung der Veranstaltung zur Verleihung des Gütesiegels an die ausgewählten Unternehmen. Arbeiten an der Weiterentwicklung des Gütesiegels.
Zielzustand (Datum)
31. Dezember 2021
Zielzustand (Beschreibung)
Veranstaltung zur Auszeichnung von durch die Fachjury ausgewählten Unternehmen (UN) mit innerbetrieblicher Frauenförderung und Verleihung des Gütesiegels (voraussichtlich im 1. Halbjahr 2021)
Erläuterung der Entwicklung
Das Equal Pay Siegel ist im Regierungsprogramm 2020-2024 verankert (S. 191). Seit Herbst 2021 können auch Organisationen, Organe der öffentlichen Verwaltung und Vereine über das ABA-Tool (Austrian Business Agency) das Gütesiegel bekommen, wenn sie – wie Unternehmen – 2/3 der Kriterien erfüllen.
Darüber hinaus können Unternehmen, Organisationen, Organe der öffentlichen Verwaltung und Vereine, die ein Gütesiegel erlangt haben, eine besonders innovative Maßnahme im Rahmen der innerbetrieblichen Frauenförderung für eine Auszeichnung einreichen. Die Preise werden in drei Kategorien (Wirksamkeit für die Gleichstellung, Wirksamkeit für den Standort Österreich, Wirksamkeit für Zukunftstrends) einmal im Jahr vergeben, die Einreichung erfolgt auch hier über das Unternehmensserviceprotal oder das ABA-Tool.
Die Ziele sind, messbar an der stetig wachsenden Anzahl der Gütesiegel-Inhabenden und der erfolgreichen Ausweitung durch das ABA-Tool, überplanmäßig erreicht worden.
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
überplanmäßig