MASSNAHME
Programmierung des IT-Personalmanagements des Bundes zur Besoldung der Landeslehrpersonen
Massnahme zur Gänze erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Meilenstein: Voraussetzungen für die Datenmigration
Details zum Meilenstein
Istzustand (2021)
Die technischen und organisatorischen Voraussetzungen vonseiten des Bundeskanzleramts für die Migration der Daten des Landeslehrpersonals in das IT-Personalmanagement des Bundes sind gegeben
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
31.12.2019
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Die Vorarbeiten für die Migration der Daten von Landeslehrpersonen Niederösterreichs sind im Gange
Zielzustand (Datum)
31. Dezember 2021
Zielzustand (Beschreibung)
Die technischen und organisatorischen Voraussetzungen für die Migration der Personaldaten in das IT-Personalmanagement des Bundes sind gegeben
Erläuterung der Entwicklung
Der Meilenstein konnte deswegen erreicht werden, weil das IT-Personalmanagement für den Bundesdienst bereits jahrelang erfolgreich im Einsatz ist und das Bundeskanzleramt die Analysen und technischen Umsetzungsmaßnahmen für die Datenmigration des Landeslehrpersonals entsprechend dem Projektterminplan durchführte.
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
zur Gänze