MASSNAHME
Stärkung der Methodenkompetenz und des Verständnisses für New Work bei den Führungskräften
Stärkung der Methodenkompetenz und des Verständnisses für New Work bei den Führungskräften im Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft
Massnahme zur Gänze erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Meilenstein: Umsetzung von entspechenden Ausbildungsmaßnahmen
Details zum Meilenstein
Istzustand (2023)
Führungskräfte-Schulungen zu den Themen Wissensmanagement, On- und Offboarding sowie Übergangsmanagement sind abgeschlossen. Leitfäden zu den Themen On-, Off- und Reboarding wurden ausgearbeitet und kundgemacht.
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
01.09.2022
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Start der Führungskräfteschulungen
Zielzustand (Datum)
31. Dezember 2023
Zielzustand (Beschreibung)
Abschluss der Schulung der Führungskräfte
Erläuterung der Entwicklung
Projekt „Neues Arbeiten >> Neues Führen“ zur Ausarbeitung eines neuen Führungsmodells in partizipativem Prozess wurde im Jahr 2023 konzipiert; Kick-Off im Februar 2024; Umsetzung läuft bis Oktober 2024 (Erarbeitung eines neuen Führungskräftemodells mit allen Führungskräften des Verwaltungsbereichs Arbeit).
Zielerreichungsgrad des Meilensteins
zur Gänze