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MASSNAHME

Umsetzung der Wachstum-im-Wandel-Initiative (inklusive Gender-Aspekt), insbesondere Maßnahmen zur Lebensqualität

2015
Massnahme überwiegend erreicht

Zugeordnete Wirkungsziele

Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.


Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme

Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.

Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.


Meilenstein: Workshop zur Verbesserung der wirtschaftlichen Lage von Frauen im Rahmen der Wachstum-im-Wandel-Konferenz 2015 auf Basis der Ergebnisse der Studie zur Verbesserung der wirtschaftlichen Situation von Frauen

Details zum Meilenstein

2015

Istzustand (2015)

Der Workshop wurde abgehalten, allerdings im Jahr 2016, da die Wachstum-im-Wandel-Konferenz erst im Februar 2016 und nicht wie ursprünglich geplant bereits im Jahr 2015 stattgefunden hat.

Ausgangspunkt der Planung (Datum)

2014

Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)

Die EK kritisiert den großen gender-pay-gap in Österreich

Zielzustand (Datum)

31. Dezember 2015

Zielzustand (Beschreibung)

Workshop zur Verbesserung der wirtschaftlichen Lage von Frauen im Rahmen der Wachstum-im-Wandel-Konferenz 2015 auf Basis der Ergebnisse der Studie zur Verbesserung der wirtschaftlichen Situation von Frauen hat bis Ende 2015 stattgefunden.

Erläuterung der Entwicklung

Der Meilenstein wurde überwiegend erreicht, da der Zeitpunkt des Workshops später war als geplant. Der Workshop wurde unter dem Titel „Gleiche Chancen = Mehr Energie“ auf der Wachstum-im-Wandel-Konferenz im Februar 2016 durchgeführt und richtete sich an hochrangige Vertreterinnen und Vertreter von Energieunternehmen. Ziel war die Bewusstseinsbildung in (klassisch männlich orientierten) Energie-Unternehmen hinsichtlich der Chancengleichheit.

Zielerreichungsgrad des Meilensteins

überwiegend