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MASSNAHME

Umsetzung des Konzepts "Personalentwicklung (PE) neu" Ausbau von Instrumenten des Wissensmanagements

Umsetzung des Konzepts „Personalentwicklung (PE) neu“ Ausbau von Instrumenten des Wissensmanagements

Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme

Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.

Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.


Meilenstein: Führungskräftecurriculum ist entwickelt.

Details zum Meilenstein

2013

Istzustand (2013)

Führungskräftecurriculum ist entwickelt

Ausgangspunkt der Planung (Datum)

2011

Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)

PE-Konzept ist genehmigt

Zielzustand (Datum)

31. Dezember 2013

Zielzustand (Beschreibung)

Führungskräftecurriculum ist entwickelt

Meilenstein: Rekrutierungsprozess "neu" ist implementiert.

Details zum Meilenstein

2013

Istzustand (2013)

Rekrutierungsprozess "neu" ist implementiert

Ausgangspunkt der Planung (Datum)

2011

Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)

Kick-off hat stattgefunden.

Zielzustand (Datum)

31. Dezember 2013

Zielzustand (Beschreibung)

Rekrutierungsprozess "neu" ist implementiert