MASSNAHME
Umsetzung des Konzepts "Personalentwicklung (PE) neu" Ausbau von Instrumenten des Wissensmanagements
Umsetzung des Konzepts „Personalentwicklung (PE) neu“ Ausbau von Instrumenten des Wissensmanagements
Massnahme zur Gänze erreicht
Zugeordnete Wirkungsziele
Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt. Dabei können sich Maßnahmen auf ein oder mehrere Wirkungsziele einer Untergliederung beziehen.
Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme
Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.
Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.
Meilenstein: Führungskräftecurriculum ist entwickelt.
Details zum Meilenstein
Istzustand (2013)
Führungskräftecurriculum ist entwickelt
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
2011
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
PE-Konzept ist genehmigt
Zielzustand (Datum)
31. Dezember 2013
Zielzustand (Beschreibung)
Führungskräftecurriculum ist entwickelt
Meilenstein: Rekrutierungsprozess "neu" ist implementiert.
Details zum Meilenstein
Istzustand (2013)
Rekrutierungsprozess "neu" ist implementiert
Ausgangspunkt der Planung (Datum)
2011
Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)
Kick-off hat stattgefunden.
Zielzustand (Datum)
31. Dezember 2013
Zielzustand (Beschreibung)
Rekrutierungsprozess "neu" ist implementiert