Gemeinnützige Arbeitskräfteüberlassung 2014

Kennzahlen und Meilensteine des Ziels

Datenquelle: AMS-DWH

Beschreibung der Ziel-Maßnahme

Folgende Umsetzungspunkte wurden mit dem Träger (Itworks) vereinbart:
Die Inhalte sind bei allen der drei Trägern identisch.
Phase 1:
. mindestens 50 % TeilnehmerInnen treten während oder im Anschluss an die Clearing- bzw. Orientierungsphase ein Dienstverhältnis beim jeweiligen Träger oder am ersten Arbeitsmarkt (ohne vorangegangenes DV beim Träger) an
Phase 2:
. mindestens 50 % jener Personen, die ein Beschäftigungsverhältnis beim Träger antreten, nehmen nach der Projektteilnahme ein ungefördertes Arbeitsverhältnis an
. Pro Träger werden bis zu 100 ältere Personen, die weniger als 3,5 Jahre vor der Pension stehen, durch eine spezielle Form der Betreuung richtlinienkonform in das SÖBÜ-Modell (Gemeinnützige Arbeitskräfteüberlassung im Rahmen von Sozialökonomischen Betrieben) einbezogen. Das geschieht mittels eines Kombinationsmodells BBE (Beratungs- und Betreuungseinrichtungen) und SÖBÜ. Die betroffenen Personen sollen dabei u. a. mit Hilfe der gemeinnützigen Arbeitskräfte-überlassung in die Pension „gleiten“, d.h. die Übergangszeit bis zum Pensionsantritt mit möglichst hohen Beschäftigungsanteilen verbringen. In dieses Modell werden Teil-nehmerInnen ausschließlich auf freiwilliger Basis einbezogen. Dem AMS dürfen für die betreffende Person Lohnkosten in der Höhe von maximal € 27.000,– erwachsen. Der (weit höhere) Rest der Lohnsumme für die betreffenden Personen muss von den Trägern jedenfalls über Überlassungsentgelte „hereingebracht“ werden.
Zusätzlich werden im Rahmen von Qualifizierungen folgende Angebote an die TeilnehmerInnen gemacht, die noch nicht in Überlassung sind: Basisqualifikation (Deutsch, Mathematik, IT), individualisierte, fachliche Weiterbildungsangebote (z.B. Finanzführerschein), persönlichkeitsbezogene und bewerbungsrelevante Angebote, sowie gesundheitsfördernde Maßnahmen.

Zielerreichungsgrad der Ziel-Maßnahme:

teilweise erreicht

Beschreibung der Ziel-Maßnahme

Folgende Umsetzungspunkte wurden mit dem Träger (Trendwerk) vereinbart:
Die Inhalte sind bei allen der drei Trägern identisch.
Phase 1:
. mindestens 50 % TeilnehmerInnen treten während oder im Anschluss an die Clearing- bzw. Orientierungsphase ein Dienstverhältnis beim jeweiligen Träger oder am ersten Arbeitsmarkt (ohne vorangegangenes DV beim Träger) an
Phase 2:
. mindestens 50 % jener Personen, die ein Beschäftigungsverhältnis beim Träger antreten, nehmen nach der Projektteilnahme ein ungefördertes Arbeitsverhältnis an
. Pro Träger werden bis zu 100 ältere Personen, die weniger als 3,5 Jahre vor der Pension stehen, durch eine spezielle Form der Betreuung richtlinienkonform in das SÖBÜ-Modell (Gemeinnützige Arbeitskräfteüberlassung im Rahmen von Sozialökonomischen Betrieben) einbezogen. Das geschieht mittels eines Kombinationsmodells BBE (Beratungs- und Betreuungseinrichtungen) und SÖBÜ. Die betroffenen Personen sollen dabei u. a. mit Hilfe der gemeinnützigen Arbeitskräfte-überlassung in die Pension „gleiten“, d.h. die Übergangszeit bis zum Pensionsantritt mit möglichst hohen Beschäftigungsanteilen verbringen. In dieses Modell werden Teil-nehmerInnen ausschließlich auf freiwilliger Basis einbezogen. Dem AMS dürfen für die betreffende Person Lohnkosten in der Höhe von maximal € 27.000,– erwachsen. Der (weit höhere) Rest der Lohnsumme für die betreffenden Personen muss von den Trägern jedenfalls über Überlassungsentgelte „hereingebracht“ werden.
Zusätzlich werden im Rahmen von Qualifizierungen folgende Angebote an die TeilnehmerInnen gemacht, die noch nicht in Überlassung sind: Basisqualifikation (Deutsch, Mathematik, IT), individualisierte, fachliche Weiterbildungsangebote (z.B. Finanzführerschein), persönlichkeitsbezogene und bewerbungsrelevante Angebote, sowie gesundheitsfördernde Maßnahmen.

Zielerreichungsgrad der Ziel-Maßnahme:

teilweise erreicht

Beschreibung der Ziel-Maßnahme

Folgende Umsetzungspunkte wurden mit dem Träger (JobTransFair) vereinbart:
Die Inhalte sind bei allen der drei Trägern identisch.
Phase 1:
. mindestens 50 % TeilnehmerInnen treten während oder im Anschluss an die Clearing- bzw. Orientierungsphase ein Dienstverhältnis beim jeweiligen Träger oder am ersten Arbeitsmarkt (ohne vorangegangenes DV beim Träger) an
Phase 2:
. mindestens 50 % jener Personen, die ein Beschäftigungsverhältnis beim Träger antreten, nehmen nach der Projektteilnahme ein ungefördertes Arbeitsverhältnis an
. Pro Träger werden bis zu 100 ältere Personen, die weniger als 3,5 Jahre vor der Pension stehen, durch eine spezielle Form der Betreuung richtlinienkonform in das SÖBÜ-Modell (Gemeinnützige Arbeitskräfteüberlassung im Rahmen von Sozialökonomischen Betrieben) einbezogen. Das geschieht mittels eines Kombinationsmodells BBE (Beratungs- und Betreuungseinrichtungen) und SÖBÜ. Die betroffenen Personen sollen dabei u. a. mit Hilfe der gemeinnützigen Arbeitskräfte-überlassung in die Pension „gleiten“, d.h. die Übergangszeit bis zum Pensionsantritt mit möglichst hohen Beschäftigungsanteilen verbringen. In dieses Modell werden Teil-nehmerInnen ausschließlich auf freiwilliger Basis einbezogen. Dem AMS dürfen für die betreffende Person Lohnkosten in der Höhe von maximal € 27.000,– erwachsen. Der (weit höhere) Rest der Lohnsumme für die betreffenden Personen muss von den Trägern jedenfalls über Überlassungsentgelte „hereingebracht“ werden.
Zusätzlich werden im Rahmen von Qualifizierungen folgende Angebote an die TeilnehmerInnen gemacht, die noch nicht in Überlassung sind: Basisqualifikation (Deutsch, Mathematik, IT), individualisierte, fachliche Weiterbildungsangebote (z.B. Finanzführerschein), persönlichkeitsbezogene und bewerbungsrelevante Angebote, sowie gesundheitsfördernde Maßnahmen.

Zielerreichungsgrad der Ziel-Maßnahme:

teilweise erreicht