AMS Steiermark: Schulungszentrum Fohnsdorf Budget 2015

Das gegenständliche Vorhaben ist kein „neues“, sondern es handelt sich dabei um ein unbefristetes Vorhaben mit jährlicher Budgeterstellung. Inhaltlich werden verschiedene berufliche Qualifizierungen angeboten, um den AbsolventInnen dieser Maßnahmen den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Es liegen daher bereits langjährige Erfahrungswerte vor, sowohl was die Wirkung der Maßnahmen als auch die Weiterentwicklung deren Inhalte betrifft. Der Erfolg der Maßnahmen hängt natürlich eng zusammen mit der Aufnahmefähigkeit des Arbeitsmarktes. Eine generelle Konjunkturschwäche der Wirtschaft und das damit einhergehende Ansteigen der Arbeitslosigkeit hinterlassen auch Spuren bezüglich des Erfolges der angebotenen Maßnahmen. Grundsätzlich wird in der Planung für das nächste Budgetjahr kein geringerer Zielzustand angenommen, als der im letzten abgeschlossenen Jahr vor der Vorlage des Vorhabens zur erneuten Bewilligung erreichte Wert. Da zwischen dem Ausgangszustand und dem Zielzustand somit eine Periode von zwei Jahren liegt, in der sich die Lage des Arbeitsmarktes verbessern oder verschlechtern kann, steuert sich der Erfolg der Maßnahme überwiegend durch externe Einflussfaktoren. Im Jahr 2013 wurde ein Arbeitsmarkterfolg von 44 % erreicht. Für das gegenständliche Budgetjahr (2015) wollte man den Erfolg auf 50 % steigern. Es gelang jedoch nur eine Verbesserung auf 46,9 %. Eine geplante Zielerreichung von 50% war wohl angesichts der allgemein schwachen Wirtschaftslage ein zu ambitioniertes Ziel, der tatsächlich gleichbleibende Erfolg mit einer geringfügigen Steigerung ist unter diesen Voraussetzungen so zu bewerten, dass die erwarteten Wirkungen überwiegend eingetreten sind.

Darüberhinaus lässt sich sagen, dass die im Schulungszentrum Fohnsdorf angebotenen Qualifizierungen qualitativ hochwertig sind, sowohl was Ausstattung als auch Qualität des Lehrpersonals betrifft. Das Ausbildungszentrum wurde insbesondere in den Aufenthaltsbereichen der TeilnehmerInnen modernisiert, sodass eine motivierende Atmosphäre geschaffen wurde, die den TeilnehmerInnen die teilweise doch lange Schulungsanwesenheit erleichtert. Dies schlägt sich auch in der Zufriedenheit der TeilnehmerInnen mit der angebotenen Leistung nieder: Auf die Frage „Wie zufrieden waren Sie alles in allem?“ wird ein Wert von 1,53 erreicht (1 = sehr zufrieden; 6 = gar nicht zufrieden). Durch die intensive Vorbereitung auf den Einstieg in die Maßnahmen und die qualitativ hochwertige Unterstützung der TeilnehmerInnen durch die Trainerinnen gelingt es des weiteren, die Drop-Out-Quote sehr niedrig zu halten (11%).

Im Zuge der Durchführung und Evaluierung des Vorhabens sind keine Verbesserungspotentiale ersichtlich geworden.