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MASSNAHME

Einsatz von Management-Instrumenten zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Bedienstete des Bundeskanzleramts

Einsatz von Management-Instrumenten zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Bedienstete des Bundeskanzleramts (Gleichstellungsmaßnahme)

Kennzahlen und Meilensteine der Maßnahme

Um die Erfüllung einer Maßnahme beurteilen zu können, ist zumindest ein Indikator anzugeben. Während Wirkungsziele der Untergliederung ausschließlich anhand von Kennzahlen beurteilt werden, sind bei den Maßnahmen auch Meilensteine zulässig.

Kennzahlen sind quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Aufschluss über die erreichte Maßnahme oder deren Wirkung geben. Meilensteine beschreiben abgrenzbare (Zwischen-)Ergebnisse eines zeitlich beschränkten Vorhabens oder Projektes.


Meilenstein: Grundzertifikat Audit "berufundfamilie" betreffend das Ressort Bundeskanzleramt

Details zum Meilenstein

2019

Istzustand (2019)

Das Grundzertifikat "Audit berufundfamilie" für das Bundeskanzleramt wurde am 10. Oktober 2019 durch die Begutachtungskommission erteilt und ist bis 9. Oktober 2022 gültig. Am 28. Jänner 2020 fand die Verleihung des staatlichen Gütezeichens "Audit berufundfamilie" an das Bundeskanzleramt durch Bundesministerin Christine Aschbacher statt.

Ausgangspunkt der Planung (Datum)

31.12.2017

Ausgangspunkt der Planung (Beschreibung)

Es liegt kein Grundzertifikat betreffend das Ressort Bundeskanzleramt vor

Zielzustand (Datum)

31. Dezember 2019

Zielzustand (Beschreibung)

Grundzertifikat Audit "berufundfamilie" betreffend das Ressort Bundeskanzleramt liegt vor

Erläuterung der Entwicklung

Dank des termintreuen Abschlusses der Vorarbeiten (Workshops, Adaptierung der BKA-internen Richtlinien zum Teleworking und Arbeitszeitregelungen etc.) konnte das Grundzertifikat „Audit berufundfamilie“ entsprechend dem Meilensteintermin ausgestellt werden.

Die Zielvereinbarung des Audits berufundfamilie wird entsprechend den entwickelten und abgestimmten Maßnahmen und Zeitplan umgesetzt. Wichtige Punkte sind hier unter anderem die Weiterentwicklung von Telearbeit/Mobiles Arbeiten (Möglichkeit der Vereinbarkeit von Betreuungspflichten auch ohne Teilzeit), Maßnahmen im Bereich des Karenzmanagements und des Gesundheitsmanagements und vor allem die Sensibilisierung der Führungskräfte für das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Zielerreichungsgrad des Meilensteins

zur Gänze