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Vorhaben

Förderprogramm zum Thema HUMANRESSOURCEN (2019-2021)

Förderprogramm zum Thema HUMANRESSOURCEN

Umwelt und Lebensraum Wissenschaft und Forschung Familie, Kinder und Jugend Gleichstellung Bundesministerium für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie UG 34 - Innovation und Technologie (Forschung)
2021
Vorhaben überwiegend erreicht

Finanzjahr: 2019

Inkrafttreten / Wirksamwerden: 2021

Nettoergebnis in Tsd. €: -15.853

Vorhabensart: Vorhaben gemäß § 58 Abs. 2 BHG 2013

Beitrag zu Wirkungszielen

Um die Verlinkung zwischen Wirkungsorientierter Steuerung und Wirkungsorientierter Folgenabschätzung darzustellen, wird angegeben, ob das Regelungs- beziehungsweise sonstige Vorhaben den Wirkungszielen eines Ressorts förderlich ist.

Steigerung der Forschungs-, Technologie- und Innovations-Intensität (FTI-Intensität) des österreichischen Unternehmenssektors

Steigerung der Zahl der Beschäftigten im Bereich Technologie und Innovation mit besonderem Augenmerk auf Erhöhung des Anteils der Frauen.

Problemdefinition

Die Entwicklung von Humanpotenzialen in Forschung, Technologie und Innovation (FTI) stellt, wie für die meisten europäischen Staaten, auch für Österreich weiterhin eine Herausforderung dar. Um dieser erfolgreich zu begegnen, braucht es eine „qualitative Steigerung und quantitative Ausweitung der in Österreich für FTI verfügbaren Humanpotenziale“. In der seit März 2011 veröffentlichten FTI-Strategie der Bundesregierung – „Der Weg zum Innovation Leader“ – die den Schlussstein eines mehrjährigen Diskussions- und Analyseprozesses abbildet, ist unter den vordringlichen Herausforderungen und noch auszuschöpfenden Entwicklungspotenzialen der Bereich Humanpotenzial genannt.

Aus der Überzeugung heraus, dass diese Talente in Österreich grundsätzlich vorhanden sind und die Basis für zukünftige Innovationen bilden, bündelt und verstärkt das BMK (vormals BMVIT) seine Aktivitäten, um diese Potenziale bestmöglich für den Forschungsstandort in ihrer Entfaltung zu unterstützen und mit der Wirtschaft zu vernetzen. Damit rückt die Förderung über die gesamte ForscherInnenlaufbahn vom Kind bis zu etablierten ForscherInnen in den Mittelpunkt. Attraktive Rahmenbedingungen in der angewandten Forschung sollen Österreich auch international als „Innovationsland“ auszeichnen.

Gemäß Ministerratsvortrag 25/22 vom 24. Juni 2020 „Investitionspaket für den Klimaschutz“ sind für das Jahr 2021 für das BMK zusätzliche konjunkturbelebende Mittel in Höhe von 100 Mio. € für den Klimaschutz vorgesehen. Davon werden € 0,7 Mio. für konkrete Maßnahmen im Rahmen des Themas Humanressourcen eingesetzt.

Klima- und Umweltschutz ist ein zentrales Thema in der angewandten Forschung. In Umsetzung des Regierungsprogramms 2020-2024 und des aktuellen Ressortschwerpunkts „Klimaschutz“ legen die Förderungsprogramme des BMK, sowohl bei FFG als auch AWS, im Jahr 2021 ein besonderes Augenmerk auf die Aspekte des Klimaschutzes. Hierbei gilt es, Forschungs-, Entwicklungs- und Innovationsprojekte mit besonderer Relevanz für den Klima- und Umweltschutz zu fördern. Eine entsprechende Steigerung der geförderten Projekte kann im Rahmen des „Förderschwerpunktes Talente“ über folgende Maßnahmen erreicht werden:
– Stärkere Gewichtung des Klimaschutz- und Umweltkriteriums im Rahmen der Bewertung
– Klimarelevante Schwerpunktsetzungen in nationalen und multilateralen Ausschreibungen

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Erläuterung des Zusammenhangs zwischen dem Vorhaben und mittel- und langfristigen Strategien des Ressorts/ obersten Organs bzw. der Bundesregierung

Handlungsleitend sind aus Sicht des BMK (vormals BMVIT) jedenfalls die FTI-Strategie der Bundesregierung: „Potentiale ausschöpfen, Dynamik steigern, Zukunft schaffen. Der Weg zum Innovation Leader.“ [Strategie der Bundesregierung für Forschung, Technologie und Innovation (2011) bis 2020], die FTI-Strategie 2030 (ab 2021), der FTI-Pakt 2021-2023 und die jeweiligen Regierungsprogramme, insbesondere das aktuell vorliegende Regierungsprogramm „Zusammen. Für unser Österreich. 2017-2022“: Zusätzlich werden auch einzelne themenspezifische UN-Nachhaltigkeitsziele/Sustainable Development Goals (SDGs) adressiert.

In der FTI-Strategie 2030 ist im Ziel 3 „Auf Wissen, Talente und Fertigkeiten setzen“ die Stärkung von Gleichstellung und Diversität in Forschung und Entwicklung sowie Attraktivierung und Förderung von Forschungskarrieren, insbesondere für Frauen, durch Intensivierung von Gleichstellungsprogrammen und Maßnahmen in der Personal- und Karriereplanung festgehalten. Ebenso wird auf die Stärkung der Aus- und Weiterbildung, insbesondere im Bereich MINT, hingewiesen.
Im FTI-Pakt für die Jahre 2021 bis 2023 ist im Ziel 3 „Auf Wissen, Talente und Fertigkeiten setzen“ unter dem Punkt 1.3.1 „Humanressourcen entwickeln und fördern“ festgehalten, dass die vorhandenen Potentiale zu heben und die Chancen besser zu nutzen sind, dabei sollen die Bildungsreserven genützt und die Frauenerwerbsquote erhöht werden. Ebenso ist festgehalten, dass Forschungskarrieren von Frauen gefördert und attraktiver werden müssen, um die Gleichstellung im FTI-Bereich zu stärken. Hier braucht es neben der Sichtbarkeit von Karrierewegen und Berufsbildern eine Intensivierung von Gleichstellungsprogrammen und Maßnahmen in der Personal- und Karriereplanung. Ebenso sind entsprechende Maßnahmen sowie die Berücksichtigung von Gender- und Diversitätsaspekten bei der Forschungsförderung wesentlich, um Barrieren für gleiche Chancen und Teilhabe abzubauen. Im FTI Pakt ist ebenso enthalten, dass bereits früh die Begeisterung für Wissenschaft und Forschung geweckt werden soll, um so das Verständnis für ihre wichtige Rolle bei der Bewältigung der großen gesellschaftlichen Herausforderungen zu stärken. Vor allem das Interesse an Naturwissenschaften, am Klimaschutz sowie an der digitalen Transformation sollen gesteigert werden.

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Ziele des Vorhabens

Durch die Angabe von konkreten, nachvollziehbaren Zielen pro Vorhaben wird transparent dargestellt, welchen Zweck der staatliche Eingriff verfolgt.

Ziel 1: Interventionsfeld Talente entdecken: Interesse des Nachwuchses gewinnen und steigern

Kennzahlen und Meilensteine des Ziels

Geförderte Praktika [Anzahl]

Istwert

726

Anzahl

Zielzustand

1.300

Anzahl

Datenquelle: Erhebungen der FFG

Anteil der Mädchen an der Gesamtanzahl der Praktikant:innen [%]

Istwert

52

%

Zielzustand

50

%

Datenquelle: Erhebungen der FFG

Eingereichte bzw. geförderte Vorhaben [Anzahl]

Istwert

81

Anzahl

Zielzustand

81

Anzahl

Datenquelle: Erhebungen der FFG

Teilnehmende Schüler:innen an den angebotenen Speeddatings im Rahmen des Projektes fti...remixed [Anzahl]

Istwert

191

Anzahl

Zielzustand

191

Anzahl

Datenquelle: zur Durchführung beauftragte Unternehmen (Teilnehmer:innen-Liste)

Ziel 2: Interventionsfeld Talente finden: Forscherinnen und Forscher für Österreich gewinnen

Kennzahlen und Meilensteine des Ziels

Vergebene Karriere-Grants [Anzahl]

Istwert

335

Anzahl

Zielzustand

100

Anzahl

Datenquelle: Erhebungen der FFG

NutzerInnen Jobbörse pro Monat [Anzahl]

Istwert

1.319

Anzahl

Zielzustand

1.324

Anzahl

Datenquelle: Erhebungen der FFG

Ziel 3: Interventionsfeld Talente nützen: Chancengleichheit schaffen

Kennzahlen und Meilensteine des Ziels

Geförderte FEMtech Praktika für Studentinnen [Anzahl]

Istwert

477

Anzahl

Zielzustand

250

Anzahl

Datenquelle: Erhebungen der FFG

Eingereichte FEMtech Dissertationen [Anzahl]

Istwert

n.v.

Anzahl

Zielzustand

0

Anzahl

Datenquelle: Erhebungen der FFG

Geförderte FEMtech Forschungsprojekte [Anzahl]

Istwert

8

Anzahl

Zielzustand

9

Anzahl

Datenquelle: Erhebungen der FFG

Geförderte FEMtech Karriere Projekte [Anzahl]

Istwert

4

Anzahl

Zielzustand

4

Anzahl

Datenquelle: Erhebungen der FFG

Zugeordnete Ziel-Maßnahmen

Die Maßnahmen stellen die konkreten, geplanten Handlungen der öffentlichen Verwaltung dar. Die Ziele des Vorhabens sollen durch diese Tätigkeiten erreicht werden. Durch die Darstellung der Maßnahmen wird das „Wie“ der Zielerreichung transparent gemacht.

Förderung von Einzelprojekten

Beitrag zu Ziel 3

Beschreibung der Ziel-Maßnahme

Instrument C3-I Unternehmensprojekt industrielle Forschung lt. FFG-Instrumentenkoffer (2019 – 2021):
Ein Einzelprojekt der Industriellen Forschung ist ein innovatives Forschungsvorhaben, welches von einer Institution im Bereich der Forschungskategorie industrielle Forschung durchgeführt wird. Die maßgeblichen Teile des Vorhabens werden von der/vom FörderungswerberIn selbst durchgeführt.
siehe auch www.ffg.at/instrumente

Zielerreichungsgrad der Ziel-Maßnahme:

teilweise erreicht

Förderung von Kooperationsprojekten

Beitrag zu Ziel 3

Beschreibung der Ziel-Maßnahme

Instrument C4-E-I Kooperationsprojekt lt. FFG-Instrumentenkoffer (2019 – 2021):
Kooperative Forschungs- und Entwicklungsprojekte sind Kooperationen mehrerer KonsortialpartnerInnen, die in einem gemeinsamen Projekt mit definierten FuE-Zielen zusammenarbeiten. Das FuE-Projekt kann entweder als Industrielle Forschung (marktferner) oder Experimentelle Entwicklung (marktnäher) aufgesetzt werden.
siehe auch www.ffg.at/instrumente

Zielerreichungsgrad der Ziel-Maßnahme:

teilweise erreicht

Organisation und Personalentwicklung

Beitrag zu Ziel 3

Beschreibung der Ziel-Maßnahme

Instrument C11 M Organisation & Personalentwicklung lt. FFG-Instrumentenkoffer (2019 – 2021):
Förderung von Maßnahmen, die zur Chancengleichheit führen und Forscherinnen/Technikerinnen in der Umsetzung ihrer beruflichen Ziele unterstützen.
siehe auch www.ffg.at/instrumente

Zielerreichungsgrad der Ziel-Maßnahme:

zur Gänze erreicht

Praktikum für SchülerInnen, Praktikum für Studentinnen, Dissertationen (seit 2014 Forschungspartnerschaften – Industrienahe Dissertationen)

Beitrag zu Ziel 1
Beitrag zu Ziel 3

Beschreibung der Ziel-Maßnahme

Instrumente C12 S, M, L personenbezogene Förderungen lt. FFG-Instrumentenkoffer (2019 – 2021):
Sommerpraktika für Schülerinnen und Schüler im Bereich Naturwissenschaft und Technik in innovativen Unternehmen und Forschungseinrichtungen in Österreich.
Hochwertige Praktikumsplätze für Studentinnen in Unternehmen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen in Österreich im naturwissenschaftlich-technischen Bereich.
Die FFG setzt 2020 und auch 2021 mit dem Instrument „Forschungspartnerschaften – Industrienahe Dissertationen“ mit Mitteln der Nationalstiftung bzw. des Österreich-Fonds fort. Diese Forschungspartnerschaften sind auf die Doktoratsausbildung an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Wirtschaft fokussiert. Es sollen damit BerufseinsteigerInnen in die angewandte Forschung gelenkt werden.
siehe auch www.ffg.at/instrumente

Zielerreichungsgrad der Ziel-Maßnahme:

überwiegend erreicht

Grants

Beitrag zu Ziel 2

Beschreibung der Ziel-Maßnahme

Instrument C13 Grants lt. FFG-Instrumentenkoffer (2019 – 2021):
Finanzielle Unterstützung für Vorstellungsgespräche in Österreich, Umzug nach Österreich und Integration der Partnerin/des Partners.
siehe auch www.ffg.at/instrumente

Zielerreichungsgrad der Ziel-Maßnahme:

überplanmäßig erreicht

Netzwerk-Forschung-Schule

Beitrag zu Ziel 1

Beschreibung der Ziel-Maßnahme

Instrument C14 Netzwerk-Forschung-Schule lt. FFG-Instrumentenkoffer (2019 – 2021):
Projekte, die Kindern und Jugendlichen ermöglichen, sich über einen längeren Zeitraum mit den Themen Forschung, Technologie und Innovation (FTI) in den Bereichen Naturwissenschaft und Technik auseinander zu setzen. PartnerInnen aus Forschung und Wirtschaft bilden ein Konsortium und setzen das Projekt gemeinsam mit (vor-)schulischen Bildungseinrichtungen um. Kinder und Jugendliche beschäftigen sich mit spannenden Themen, erhalten Möglichkeiten zum Forschen und Experimentieren sowie einen ersten Eindruck von Tätigkeiten und Berufsbildern in FTI.
siehe auch www.ffg.at/instrumente

Zielerreichungsgrad der Ziel-Maßnahme:

überplanmäßig erreicht

Finanzielle Auswirkungen des Bundes (Kalkulation)

Finanzielle Auswirkungen stellen die aufgrund des Regelungs- oder sonstigen Vorhabens anfallenden, monetär zum Ausdruck gebrachten, Auswirkungen dar.

In der folgenden Darstellung sehen Sie auf der rechten Seite die geplanten (Plan) und auf der linken Sie die tatsächlichen angefallenen Kosten (Ergebnis). Unter „Details“ finden Sie eine detaillierte Aufschlüsselung der finanziellen Auswirkungen. Mithilfe der Steuerungsleiste können Sie zwischen den Jahren wechseln beziehungsweise sich die Gesamtzahlen über alle Jahre hinweg ansehen.

Gesamt 2021

Aufwände und Erträge – Nettoergebnis

Ergebnis

-15.853

Tsd. Euro

Plan

-26.443

Tsd. Euro

Erträge

Ist

0

Tsd. Euro

Plan

0

Tsd. Euro

Werkleistungen

Ist

2.748

Tsd. Euro

Plan

3.938

Tsd. Euro

Betrieblicher Sachaufwand

Ist

0

Tsd. Euro

Plan

0

Tsd. Euro

Transferaufwand

Ist

13.105

Tsd. Euro

Plan

22.505

Tsd. Euro

Personalaufwand

Ist

0

Tsd. Euro

Plan

0

Tsd. Euro

Sonstige Aufwendungen

Ist

0

Tsd. Euro

Plan

0

Tsd. Euro

Aufwendungen gesamt

Ist

15.853

Tsd. Euro

Plan

26.443

Tsd. Euro

Erträge gesamt

Ist

0

Tsd. Euro

Plan

0

Tsd. Euro

Beschreibung der finanziellen Auswirkungen

Werkleistungen: Die administrativen Kosten, welche der FFG für die Abwicklung des gegenständlichen Förderprogramms entstehen, werden als Werkleistungen dargestellt.
Transferaufwand: Die dargestellten finanziellen Auswirkungen stellen geplante sowie tatsächlich eingetretene Zahlungen des BMK (vormals BMVIT) an die FFG dar. Betrachtet werden die in den Jahren 2019, 2020 abgeschlossenen Ausführungsverträge bzw. die im Jahr 2021 abgeschlossene Gesamtbeauftragung zum gegenständliche Förderprogramm zum Thema Humanressourcen. Jährliche Abweichungen der IST-Werte zu den PLAN-Werten bzw. Verschiebungen bei den Zahlungsprofilen ergeben sich entsprechend den Projektverläufen und den tatsächlichen Mittelbedarfen.
Da im Zuge der Evaluierung nur ein vorgegebener Zeitraum dargestellt werden kann, sind die finanziellen Auswirkungen zu den gebündelten WFAs über deren Gesamtlaufzeit nicht vollständig darstellbar und somit nicht umfassend aussagekräftig. Die Darstellung bei der Evaluierung bezieht sich auf einen Ausschnitt von 3 Jahren, die tatsächliche Abwicklung der Ausführungsverträge/Gesamtbeauftragung erstreckt sich über einen längeren Zeitraum. Weiters können die IST-Zahlen zu 2022 und 2023 zum Zeitpunkt der Evaluierung Anfang 2022 noch nicht angegeben werden.
Es sind keine unerwarteten Probleme aufgetreten.

In der Evaluierung behandelte Wirkungsdimensionen

Tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern
Gesamtwirtschaft
Kinder und Jugend
Konsumentenschutzpolitik
Soziales
Umwelt
Unternehmen
Verwaltungskosten für Bürger:innen
Verwaltungskosten für Unternehmen
Tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern

Subdimension(en)

  • Direkte Leistungen

Das BMK hat sich die Steigerung der Anzahl der Beschäftigten im Bereich Technologie und Innovation zum Ziel gesetzt, mit besonderem Augenmerk auf eine Erhöhung des Anteils der Frauen. Der Förderungsschwer­punkt Talente leistet einen Beitrag zu Erfüllung des Wirkungszieles 3 in der UG 34. Durch den Einsatz der Förderinstrumente im Förderungsschwerpunkt Talente sollen forschende Unternehmen und Forschungseinrichtungen zu einem Umdenken bewogen werden und die Struktur der Beschäftigten nachhaltig zu Gunsten eines höheren Frauenanteils geändert werden. Mit den Talente Praktika für Schülerinnen und Schüler konnte im Jahr 2021 ein Mädchenanteil von 52 % erreicht werden, es war der höchste Mädchenanteil seit dem Start im Jahr 2008. Mit den FEMtech Praktika für Studentinnen konnten im Zeitraum 2011 bis 2021 insgesamt über 4.500 Praktikumsplätze gefördert werden.
Im Bereich Forschung und Technologie soll durch die gesetzten Maßnahmen eine nachhaltige Erhöhung des Anteils an Frauen beim wissenschaftlichen und höherqualifizierten-nicht-wissenschaftlichen Personal im Unternehmenssektor inklusive kooperativen Bereich in Forschung und experimenteller Entwicklung (F&E) erzielt werden:
Zielzustand 2021: >20 %
Gemäß aktueller F&E-Erhebung der Statistik Austria (2021) beträgt der Frauenanteil 16 % im Jahr 2019. Der Zielwert ist sehr ambitioniert, die Steigerung der Beschäftigung in F&E im Unternehmenssektor erfolgte aber zumindest in gleichem Ausmaß wie bei den Männern (= anteilsmäßig „Frauen“ keine Verbesserung). Verstärkte Maßnahmen zur Frauenförderung erfolgen. Gezielte Aktivitäten zur Sichtbarmachung und Sensibilisierung von Frauen im Bereich FTI z.B. FEMtech (wie z. B. die Expertin des Monats) werden durchgeführt.

Gesamtbeurteilung

Das BMK bzw. vormals BMVIT hat sich die Steigerung der Zahl der Beschäftigten im Bereich Technologie und Innovation zum Ziel gesetzt, mit besonderem Augenmerk auf eine Erhöhung des Anteils der Frauen. Mit den eingesetzten Förderformaten im Förderungsschwerpunkt Talente soll der bestehenden Ungleichstellung im Bereich Forschung, Technologie und Innovation entgegengewirkt werden. Der Förderungsschwerpunkt Talente mit den eingesetzten Förderinstrumenten leistet einen wesentlichen Beitrag zur Erfüllung des Wirkungszieles 3 der UG 34. Mit dem Förderungsschwerpunkt Talente wird auf den gesamten Karriereverlauf vom Kindergarten bis zu den etablierten Forscherinnen fokussiert. Die einzelnen eingesetzten Förderformate ergänzen sich gegenseitig und bilden eine (gedachte) Förderkette ab. Das Thema Gender ist in allen Förderungsformaten vertreten. Die eingesetzten Förderformate, vor allem die Talente Praktika für Schülerinnen und Schüler und die FEMtech Praktika für Studentinnen, leisten einen Beitrag, um die forschenden Unternehmen und Forschungseinrichtungen zu einem Umdenken zu bewegen und die Struktur der Beschäftigten nachhaltig zu Gunsten eines höheren Frauenanteils zu ändern. Mit den Talente Praktika für Schülerinnen und Schüler konnten im Jahr 2021 ein Mädchenanteil von 52 % erreicht werden, es war der höchste Mädchenanteil seit dem Start im Jahr 2008. Mit den Talente Praktika für Schülerinnen und Schüler sowie für die Forschungsprojekte konnte im Jahr 2021 der gesetzte Zielwert zur Anzahl der Praktika auch aufgrund der COVID-19 Pandemie nicht erreicht werden, die IST-Werte entsprechen dem dafür eingesetzten Budget. Mit den FEMtech Praktika für Studentinnen konnten im Zeitraum 2011 bis 2021 insgesamt über 4.500 Praktikumsplätze gefördert werden.
Allgemein ist anzumerken, dass die Ziele in den einzelnen Interventionsfeldern zum Förderungsschwerpunkt Talente zur Gänze bzw. teilweise auch überplanmäßig erreicht wurden.
Bei der Kennzahl zu „Talente regional Projekte“ wurde der IST-Wert eingereichter Vorhaben für 2019 angegeben, das Förderformat „Talente regional“ wurde in den Jahren 2020 und 2021 nicht ausgeschrieben. Ebenso wurde bei der Kennzahl zu „FEMtech Dissertationen“ kein IST-Wert genannt, da dieses Förderformat in den Jahren 2014 bis 2021 nicht im Rahmen des Förderungsschwerpunktes Talente ausgeschrieben wurde. Das Instrument „Dissertationen“ wird von der FFG im Rahmen der Forschungspartnerschaften/Industrienahe Dissertationen ausgeschrieben. Weiters wird angemerkt, dass das Förderformat „Karriere Grants“ mit Herbst 2021 eingestellt wurde und nicht weiter ausgeschrieben wird.

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Verbesserungspotentiale

Im Jahr 2020 wurde eine Endevaluierung des Förderschwerpunktes Talente von der KMU Forschung Austria durchgeführt. Folgende Aussagen sind dem Endbericht zu entnehmen: Das Design des Programms wird seinem Anspruch, den gesamten Karriereverlauf zu unterstützen, gerecht und definiert diesen auch breit, da eine sehr weit gefasste Zielgruppe adressiert wird, die potentielle ForscherInnen und damit alle Kinder und Jugendlichen miteinschließt. Es adressiert neuralgische Phasen in der Karriere (z. B. Berufseinstieg) bzw. versucht durch Interventionen diese zu beeinflussen (Bildungsentscheidungen, Berufswahl). Zudem zielt das Programm auf Strukturveränderungen, die den Boden für eine bessere Ausschöpfung des Humanpotentials im anwendungsorientierten, naturwissenschaftlich-technischen FTI-Bereich aufbereiten sollen. Verbesserungsbedarf gibt es vor allem bei den Karriere-Grants und den Mobilisierungsmaßnahmen. Ebenso sollte das Thema Chancengleichheit als Querschnittsmaterie in den Mainstream kommen. Aufgrund der Evaluierungsergebnisse hat das BMK somit mit Herbst 2021 die Karriere-Grants eingestellt.
Im Zusammenhang mit Inkrafttreten des Forschungsfinanzierungsgesetzes und der Neugestaltung der Zusammenarbeit mit den Forschungsförderungsorganisationen befinden sich im Jahr 2022 neue Maßnahmen in Ausarbeitung, die dem Thema mehr Aufmerksamkeit und Sichtbarkeit bringen sollen.

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Weitere Evaluierungen

Es werden keine weiteren Evaluierungen durchgeführt.

Weiterführende Informationen