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KENNZAHL

Hohe Zufriedenheit Cross Mentoring Programm und Anteil der Zielerreichung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer

Cross Mentoring für weibliche Nachwuchsführungskräfte

Gleichstellung Institutionen und öffentlicher Sektor Bundesministerium für öffentlichen Dienst und Sport UG 17 - Öffentlicher Dienst und Sport
2019
Kennzahl nicht erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Das Bundesministerium für Kunst, Kultur, öffentlichen Dienst und Sport (BMKÖS) sichert als Kompetenz-, Service- und Informationszentrum die abgestimmte und ausgewogene Koordination des Personal- und Organisationsmanagements im Bundesdienst auch im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

Cross Mentoring für weibliche Nachwuchsführungskräfte / Angaben in %

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Am Cross Mentoring nehmen pro Programmjahr 80 bis 100 Mentorinnen und Mentoren sowie Mentees teil.
Zu Istzustand 2018: Es wurde keine Evaluierung durchgeführt, da das Programmjahr aufgrund des österreichischen EU-Ratsvorsitzes 2018 verlängert wurde und erst Anfang 2019 endete.
Verglichen mit dem Istzustand 2016 (erreichter Wert 76) und dem Istzustand 2019 (erreichter Wert 75) erreichte der Wert im Jahr 2017 mit 81 eine unerwartete Höhe; mit der Annahme eines Werts von 85 als Zielzustand 2019 wurde daher zu hoch gegriffen.
In weiterer Folge gilt für das Jahr 2020 sowie in den darauffolgenden Jahren der Zielzustand als erreicht, wenn ein Wert von 75 erreicht oder überschritten wird (Anm.: Der in der tabellarischen Darstellung für das Jahr 2020 ausgewiesene Wert stammt aus der Planung des Bundesvoranschlags 2019 und wurde mittlerweile auf 75 reduziert). Bedingt durch die Rahmenbedingungen in den einzelnen Ressorts kann die Kennzahl Schwankungsbreiten unterliegen, die sich auf die Zielerreichung auswirken.
Seitens des Bundesministeriums für Kunst, Kultur, öffentlichen Dienst und Sport werden Rahmenbedingungen im Personalmanagement geschaffen. Die Durchführung des Programmes Cross Mentoring signalisiert die Bereitschaft, Frauen individuell zu fördern, sie strategisch auf bestimmte berufliche Positionen vorzubereiten und ihnen bewusst den Einstieg in neue berufliche Kontaktnetze zu erleichtern. Erfahrene Führungskräfte unterstützen als Mentorin/Mentor eine Kollegin (Mentee) eines anderen Ressorts.

Quelle

Bundesministerium für Kunst, Kultur, öffentlichen Dienst und Sport – Evaluierung des Programms Cross Mentoring am Ende des jeweiligen Programmjahres mithilfe eines Online-Fragebogens an Mentorinnen und Mentoren

Berechnungsmethode

Basierend auf der Evaluierung des Programms Cross Mentoring wird der Anteil der in höchstem Ausmaß Zufriedenen (mit der Abwicklung des Programms und der Zusammenarbeit in den Mentoring-Tandems), sowie der Anteil der Zielerreichung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer, als Durchschnittswert angegeben.