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KENNZAHL

Frauenanteil auf Laufbahnstellen an Universitäten (tenure track)

Frauenanteil auf Laufbahnstellen an Universitäten (tenure track)

Bildung Gleichstellung Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Forschung UG 31 - Wissenschaft und Forschung
2022
Kennzahl überplanmäßig erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen und Gremien sowie beim wissenschaftlichen/künstlerischen Nachwuchs

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

Frauenanteil auf Laufbahnstellen an Universitäten (tenure track) / Angaben in %

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Eine Erhöhung des Frauenanteils bei wissenschaftlichen/künstlerischen Nachwuchs-Karrierestellen mit Entfristungsoption führt zu einem größeren Pool an potenziellen weiblichen Führungskräften. Mit dieser Kennzahl wird ein relevanter Aspekt des Wirkungsziels direkt gemessen. Der angepeilte Zielwert beim Frauenanteil bei Laufbahnstelleninhaber/inne/n konnte 2022 bei weitem übertroffen werden. Somit konnte von 2021 auf 2022 der Frauenanteil erfreulicherweise von 37,0 % auf 38,4 % erhöht werden. Damit wächst das Potenzial an Frauen, das kurz- bis mittelfristig für eine Professur in Frage kommt, wieder deutlich.
Für Leistungsvereinbarungsperioden 2019-2021 und 2022-2024 wurden mit den Universitäten jeweils auf Grundlage des „Kaskadenmodells“ Ziele zur Erhöhung des Frauenanteils bei Laufbahnstelleninhaber/inne/n und Professor/inn/en vereinbart. Um die Ziele zu erreichen, muss die Universität alle in den ersten 2 Jahren der Leistungsvereinbarungsperiode neu zu besetzenden Professuren und Laufbahnstellen mit einem Frauenanteil, der dem der darunter liegenden Karrierestufe entspricht, besetzen.

Quelle

uni:data (www.unidata.gv.at)

Berechnungsmethode

Frauenanteil in Köpfen an den Verwendungsgruppen 28, 82, 83, 87 (gemäß BidokVUni)