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KENNZAHL

Frauenanteil in Führungspositionen

Frauenanteil in Führungspositionen

Recht und Sicherheit Gleichstellung Bundesministerium für Landesverteidigung UG 14 - Militärische Angelegenheiten
2024
Kennzahl überplanmäßig erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Positionierung des BMLV und des ÖBH als attraktiver Dienstgeber für Frauen und Männer sowie Gewährleistung einer einsatzorientierten Ausbildung für Soldatinnen, Soldaten und Zivilbedienstete.

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

Frauenanteil in Führungspositionen / Angaben in Anzahl

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Durch diese Kennzahl kann eine Aussage über die Attraktivität des BMLV für Frauen in Offiziersrängen und die Wirksamkeit der speziellen Rekrutierungsmaßnahmen für Frauen getätigt werden.
Die Kennzahl ist nur bedingt steuerbar, ermöglicht aber zumindest eine kontinuierliche Beobachtung der Entwicklung eines Indikators für die angestrebte Attraktivitätssteigerung des BMLV als Dienstgeber, bezogen auf Frauen.
Im Beobachtungszeitraum haben drei weibliche Offiziere das BMLV vorzeitig verlassen.
Die 2024 erreichte Anzahl von 97 bediensteten weiblichen Offizieren stellte einen Anteil von 3,82% aller bediensteten Offiziere des BMLV dar.
Die weiblichen Bediensteten die sich im Beobachtungszeitraum in Ausbildung (zum Berufsoffizier bzw. zum Militärarzt) befinden wurden in den Istzustand 2024 nicht eingerechnet.
Die Kennzahl besteht seit BVA 2014 und wird ab dem BVA-E 2025 nicht mehr verfolgt.

Quelle

Direktion Personal/BMLV. Personalinformationssystem (PERSIS)

Berechnungsmethode

Anzahl der Frauen in Offiziersrängen