Zum Menü springen Zum Inhalt springen Zum Footer springen Suchen Seite downloaden Seite teilen
KENNZAHL

Anzahl der im Bundesdienst beschäftigten Menschen mit Behinderungen (Grad der Behinderung ab 50 %) Gesamt

Anzahl der im Bundesdienst beschäftigten Menschen mit Behinderungen (Grad der Behinderung ab 50 %) Gesamt

Arbeit, Soziales und Pensionen Institutionen und öffentlicher Sektor Bundeskanzleramt UG 10 - Bundeskanzleramt
2025
Kennzahl zur Gänze erreicht

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Das Bundeskanzleramt sichert als Kompetenz-, Service- und Informationszentrum die abgestimmte und ausgewogene Koordination des Personal- und Organisationsmanagements im Bundesdienst auch im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

Anzahl der im Bundesdienst beschäftigten Menschen mit Behinderungen (Grad der Behinderung ab 50 %) Gesamt / Angaben in Sonstige

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Der Bund ist als Dienstgeber gesetzlich dazu verpflichtet, Menschen mit Behinderungen (Grad der Behinderung ab 50 %; sog. „begünstigte Behinderte“) im Ausmaß von einer begünstigten Behinderten bzw. einem begünstigten Behinderten pro 25 Bedienstete aufzunehmen. Der demografische Wandel führt jedoch zu vermehrten Übertritten in den Ruhestand auch in dieser Gruppe. Ziel bleibt eine Stabilisierung des Beschäftigungsstands. In der Vergangenheit wurde demnach eine Anzahl der begünstigt behinderten Bundesbediensteten von rd. 4.000 Personen angestrebt. Im Jahr 2023 ist dies aufgrund des demografischen Wandels nicht gelungen. Auch im Jahr 2024 konnte das Ziel nicht erreicht werden (Zählung mit Stichtag 1.10.2024: 3.792 mit Karenzen; seit 2024 wird für die Auswertung der Kennzahl jedoch der Wert ohne Karenzen herangezogen, dieser beträgt 3.770). Es war zu diesem Zeitpunkt absehbar, dass auch 2025 der Wert von 4.000 nicht erreicht werden kann (3.797), weshalb die Zielzustände 2025 und 2026 entsprechend angepasst wurden und für die Folgejahre beibehalten werden. Grund für die Adaptierung sind die absehbaren Anstiege von Pensionierungen der begünstigt Behinderten und die voraussichtlich unzureichenden Nachbesetzungen. Im Rahmen der Evaluierung konnte festgestellt werden, dass der Anteil der Frauen mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 % über die Jahre relativ stabil bleibt. Der Prozentsatz an Mitarbeiterinnen liegt immer bei rund 47 von Hundert. Während man bei den Frauen den Zielwert sogar übertroffen hat, sind bei den Männern im Jahr 2025 mehr begünstigt Behinderte in Pension gegangen als erwartet. Trotzdem wurde ein Zuwachs an männlichen begünstigten Behinderten verzeichnet.
Im Behinderteneinstellungsgesetz ist geregelt, dass 4 % der Beschäftigten begünstigten Eigenschaften aufweisen sollen. Dabei ist das Geschlecht der Menschen mit Behinderungen nicht relevant, es zählt der Grad der Behinderung von mindestens 50 % (begünstigten Eigenschaften).
In diesem Zusammenhang hat das Kompetenzzentrum Inklusion im Bundeskanzleramt (BKA) im Jahr 2024 die „Initiative Inklusion“ gestartet, um die Ressorts auf die Entwicklung der Zahlen aufmerksam zu machen und bestmöglich zu unterstützen. Das BKA beteiligt sich weiters aktiv an der Umsetzung der Maßnahmen für den Öffentlichen Dienst als Arbeitgeber zum Nationalen Aktionsplan Behinderung 2022 – 2030.

Quelle

BKA, PM-SAP

Berechnungsmethode

Zählung (Stichtag jeweils 1.10.)