Im Bereich der Wirkungskennzahlen lässt sich feststellen, dass das Ziel der Anhebung des Pensionsantrittsalters von Bundesbeamt/innen auf 62,68 Jahre zur Gänze erreicht werden konnte (siehe Kennzahl 10.4.1). Das Pensionsantrittsalter im Jahr 2025 der Beamtinnen und Beamten im Bundesdienst beträgt 62,81 Jahre und ist damit im Vergleich zum Vorjahr gestiegen. Das Ansteigen des Pensionsantrittsalters ist auf die Verteilung der Neupensionierungen und auf den Rückgang bei den Dienstunfähigkeitspensionierungen zurückzuführen. Im Vergleich zum Vorjahr sind diese um 25 % (in absoluten Zahlen: um minus 85 bzw. auf gesamt 254 Neupensionierungen) gesunken. Weiters ist im Exekutivdienst und im Verwaltungsdienst das Pensionsantrittsalter gestiegen, was sich auf das bundesweite durchschnittliche Pensionsantrittsalter auswirkt.
Um die Einstellungspflicht gem. Behinderteneinstellungsgesetz weiter zu gewährleisten, wurden mit Ministerratsvortrag vom 1. Oktober 2021 zahlreiche Maßnahmen beschlossen; so wurde u. a. der Grad der Behinderung, der für eine Aufnahme ohne Bindung einer Planstelle bisher mit 70 % vorgesehen war, ab 1. Jänner 2022 auf 60 % herabgesetzt. Das vormalige Ziel, die Anzahl der begünstigt behinderten Bundesdienstmitarbeiter/innen auf 4.000 zu erhöhen, wurde dennoch nicht erreicht (siehe Kennzahl 10.4.2), da auch in dieser Bediensteten-Gruppe der demografische Wandel zu vielen Ruheständen führt und voraussichtlich auch in der Zukunft nur unzureichende Nachbesetzungen möglich sein werden. Aus diesem Grund wurden die Zielzustände 2025 und 2026 entsprechend angepasst und für die Folgejahre beibehalten. Das BKA hat deshalb im Jahr 2024 die „Initiative Inklusion“ gestartet und 2025 fortgeführt, um die Ressorts auf die Entwicklung der Zahlen aufmerksam zu machen und bestmöglich zu unterstützen. Zudem wurden Maßnahmen des Inklusionspakets 2021 im Jahr 2025 umgesetzt: Die Plattform der Behindertenvertrauenspersonen ist etabliert und bietet die Möglichkeit der Vernetzung und zum Austausch. Im Bereich der Aus- und Weiterbildung wurden neue Angebote an der Verwaltungsakademie etabliert und bei der Personalmanagement-Tagung wurde zu den Möglichkeiten der Aufnahme von Menschen mit Behinderungen informiert. Es wurde Informationsmaterial für die zielgruppenspezifische Ansprache zur Aufnahme von Menschen mit Behinderungen erstellt, sowie praxisbezogene Verbesserungen beim Recruiting vorgenommen.
Im Bereich der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern ist festzustellen, dass der Frauenanteil in den höchsten besoldungsrechtlichen Einstufungen im Bundesdienst weiterhin steigt (siehe Kennzahl 10.4.3). Die erreichten 40,1 % stellen den höchsten Wert innerhalb der letzten Jahre dar. Die Durchführung des Programms Cross Mentoring signalisiert hierbei die Bereitschaft, Frauen individuell zu fördern, sie strategisch auf bestimmte berufliche Positionen vorzubereiten und ihnen bewusst den Einstieg in neue berufliche Kontaktnetze zu erleichtern. Im Programmjahr 2024/25 (September 2024 bis Juni 2025) nahmen 93 Mentorinnen, Mentoren und Mentees aller Bundesministerien, der Parlamentsdirektion und des Rechnungshofes am Cross Mentoring des Bundes teil und bewerteten dieses mit hoher Zufriedenheit.
Ebenso wurde das auf dem Leitcurriculum für eine verpflichtende Führungskräfteentwicklung aufgebaute Executive Managementprogramm in einem ersten Durchgang durchgeführt und der zweite Durchgang wurde begonnen.
Es ist ebenfalls gelungen, das Dienstrecht weiterzuentwickeln. So wurden mit dem Budgetbegleitgesetz 2025 u.a. die Bestimmungen über die Vordienstzeitenanrechnung zur Gewährleistung einer unionsrechtskonformen und diskriminierungsfreien Einstufung sowie zur Sicherstellung einer ausgewogenen Lösung zwischen den finanziellen Interessen des Bundes und jenen der betroffenen Bediensteten angepasst, eine schrittweise Anhebung der Voraussetzungen für die Inanspruchnahme einer Korridorpension auch für Beamtinnen und Beamte vorgesehen und die erstmalige Pensionsanpassung ab 2026 neu geregelt. Im Rahmen des Informationsfreiheits-Anpassungsgesetzes wurden die notwendigen dienstrechtlichen Begleitregelungen zur Anpassung der Geheimhaltungspflichten an die neue Informationsfreiheit verankert. Mit der Dienstrechts-Novelle 2025 wurden die dienstrechtlichen Vorkehrungen zur Ermöglichung der Teilpension sowohl für Beamtinnen und Beamte als auch für Vertragsbedienstete getroffen. Weiters wurde die Gehaltsanpassung für das Jahr 2026 gesetzlich verankert und die Modalitäten der Erhöhung für die Jahre 2027 und 2028 festgelegt.
Der Erfolg der zum Wirkungsziel 4 beitragenden Gleichstellungsmaßnahme (Maßnahme 4) des Globalbudgets 10.01 („zur Gänze erreicht“) sowie die Ergebnisse bei den Wirkungszielkennzahlen (durchwegs „zur Gänze erreicht“ bzw. einmal „überplanmäßig erreicht“ und einmal „überwiegend erreicht“) führen zu einer Gesamtbeurteilung des Wirkungsziels mit „zur Gänze erreicht“.
Abschließend wird festgestellt, dass das vorliegende Wirkungsziel 4 Beiträge zu den SDG-Unterzielen 5.1 „Alle Formen der Diskriminierung von Frauen und Mädchen überall auf der Welt beenden“ und 5.5 „Die volle und wirksame Teilhabe von Frauen und ihre Chancengleichheit bei der Übernahme von Führungsrollen auf allen Ebenen der Entscheidungsfindung im politischen, wirtschaftlichen und öffentlichen Leben sicherstellen“ leistet.
