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KENNZAHL

Attraktivität des BMLV als Arbeitgeber für junge Berufssoldatinnen und -soldaten

Attraktivität des BMLV als Arbeitgeber für junge Berufssoldatinnen und -soldaten

Bundesministerium für Landesverteidigung UG 14 - Militärische Angelegenheiten
2026
Kennzahl gesetzt

Daten folgen
Das Jahr 2026 wurde noch nicht vollständig evaluiert. Der Bericht wird voraussichtlich ab November 2027 verfügbar sein.

Zugeordnetes Wirkungsziel

Kennzahlen geben direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines bestimmten Wirkungsziels. Jedes Wirkungsziel wird mit maximal fünf Kennzahlen überprüfbar gemacht.

Positionierung des BMLV und des ÖBH als attraktiver und wertschätzender Dienstgeber für Frauen und Männer zur Sicherstellung des erforderlichen Personals für zukünftige Aufgaben des Österreichischen Bundesheeres.

Entwicklung der Wirkungskennzahl

Grafik

Tabelle

Attraktivität des BMLV als Arbeitgeber für junge Berufssoldatinnen und -soldaten / Angaben in Anzahl

Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung

Für diese Kennzahl liegt noch keine Beurteilung vor. Die Beurteilung der Kennzahlen-Entwicklung wird im Zuge der Evaluierung vorgenommen werden.

Quelle

Personalinformationssystem (PERSIS)

Berechnungsmethode

Anzahl der Bediensteten, welche nach Abschluss der Grundausbildung zum Berufsoffizier (M BO) bzw. -unteroffizier (M BUO) in ein Dienstverhältnis übernommen werden.