Sicherstellung der lfr. u. nachhaltigen Aufgabenbewältigung des Ressorts durch motivierte, leistungsfähige und leistungsbereite Bedienstete

Sicherstellung der langfristigen und nachhaltigen Aufgabenbewältigung des Ressorts durch motivierte, leistungsfähige und leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um die Bedarfe und Anforderungen der Bürgerinnen und Bürger optimal erfüllen zu können

Gesundheit Gleichstellung Institutionen und öffentlicher Sektor Bundesministerium für Finanzen UG 15 - Finanzverwaltung

2025

Wirkungsziel zur Gänze erreicht

Kennzahlen

Wirkungsziele werden durch die Festlegung von Kennzahlen beurteilbar gemacht und durch Zielwerte näher bestimmt. Bei den Kennzahlen handelt es sich um quantitative Messgrößen, die direkt oder indirekt Auskunft über die Erreichung eines Wirkungsziels geben.

Anteil der Frauen an Nachwuchs- bzw. Führungskräfte-Programmen

Krankenstandstage pro Mitarbeiterin und Mitarbeiter des Finanzressorts Gesamt

Krankenstandstage pro Mitarbeiterin und Mitarbeiter des Finanzressorts Frauen

Krankenstandstage pro Mitarbeiterin und Mitarbeiter des Finanzressorts Männer

Anteil Frauen in Führungspositionen bzw. in höherer Verwendung

Maßnahmen

Zur Erreichung der gesetzten Wirkungsziele werden konkrete Maßnahmen eingesetzt.

Unter einer Maßnahme wird ein bestimmtes Bündel an Tätigkeiten verstanden, das durch die Mitarbeiter:innen des Ressorts beziehungsweise durch vom Ressort beauftragte Stellen erbracht wird. Bei den Maßnahmen kann es sich um Vorhaben, Aktivitäten und Projekte handeln, die auf einen bestimmten Zeitraum beschränkt sind. Ebenso können aber auch die Kernleistungen eines Ressorts dargestellt werden.

Durchführung von Maßnahmen im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung

Durchführung von Maßnahmen im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung oder Lehrgängen im Zusammenhang mit der Karriereentwicklung

Gesamtbeurteilung des Wirkungsziels und der Umfeldentwicklungen

Das BMF verfolgt auch im Rahmen des Wirkungsziels 3 im Bereich der Gleichstellung ambitionierte Zielsetzungen und strebt deren Umsetzung mit den zur Verfügung stehenden Instrumenten konsequent an. Insbesondere in diesem Bereich hängt die Zielerreichung bei einzelnen Kennzahlen – etwa im Zusammenhang mit Krankenständen – auch von externen und nicht vollständig beeinflussbaren Rahmenbedingungen ab. Ungeachtet dessen konnten in mehreren Bereichen positive Entwicklungen erzielt und die gesetzten Ziele erreicht werden. Mit einem Frauenanteil von 42,1 % in Führungspositionen wurde das festgelegte Ziel erfolgreich erreicht. Darüber hinaus zeigen aktuelle statistische Auswertungen, dass sich die durchschnittliche Anzahl der Krankenstandstage im Finanzressort positiv entwickelt und unter dem österreichweiten Durchschnitt der Krankenstandstage je erwerbstätiger Person liegt (Quelle: Statistik Austria). Das Ressort verfolgt weiterhin das Ziel, die Gesundheit der Bediensteten durch ein umfassendes Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie durch die verstärkte Verankerung des Themas „gesundheitsfördernde Führung“ in Führungskräfteweiterbildungen und Führungskräftelehrgängen nachhaltig zu fördern. Neben der Fortführung bestehender Maßnahmen wurden auch neue Angebote etabliert, darunter regelmäßige Informationsformate, Online-Angebote zur Förderung der mentalen Gesundheit sowie themenspezifische Aktionstage für unterschiedliche Zielgruppen. Die verstärkten Bemühungen und die kontinuierliche Weiterentwicklung des Angebots führten im Jahr 2025 zu einer deutlichen Steigerung der Teilnahmezahlen und einer hohen Inanspruchnahme der Maßnahmen.

Das gegenständliche Wirkungsziel trägt zum UN-Nachhaltigkeitsziel 5.5 („Die volle und wirksame Teilhabe von Frauen und ihre Chancengleichheit bei der Übernahme von Führungsrollen auf allen Ebenen der Entscheidungsfindung im politischen, wirtschaftlichen und öffentlichen Leben sicherstellen“) bei.

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