Der Rechnungshof ist bestrebt, mit seinen Berichten die Transparenz über die Themen Gleichstellung von Frauen und Männern sowie Diversität zu erhöhen und auf bestehende, sachlich nicht gerechtfertigte Unterschiede bzw. Ungleichbehandlungen von Frauen und Männern hinzuweisen. Dazu zeigt er Handlungspotenziale bei der Erreichung einer tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern und bei der Berücksichtigung der vielfältigen Bedürfnisse von Menschen unterschiedlicher Generationen, Menschen mit Beeinträchtigungen sowie von Menschen mit Migrationshintergrund auf.
Im Jahr 2025 enthielten 14 Berichte des Rechnungshofes Ausführungen zu den Themen Gleichstellung oder Diversität. Er tätigte Aussagen und Empfehlungen insbesondere zu bestehenden Einkommensunterschieden, zu dem nach wie vor geringem Anteil an Frauen in Führungspositionen sowie zur Barrierefreiheit und veröffentlichte dazu unter anderem die Berichte „Landeshauptstadt Salzburg“, „RTR – Rundfunk und Telekom Regulierungs-GmbH“, „Barrierefreies Arbeiten und Studieren an Universitäten; Follow-up-Überprüfung“ und „Batterieforschung“. Sämtliche Berichte des Rechnungshofes befinden sich vollumfänglich auf seiner Homepage. Durch den einfachen Zugang zu seinen Berichten für die interessierte Öffentlichkeit erhöht der Rechnungshof die Transparenz in diesen Themenbereichen.
Den Bericht „Durchschnittliche Einkommen und zusätzliche Leistungen für Pensionen der öffentlichen Wirtschaft des Bundes 2023 und 2024“ legte der Rechnungshof gemäß seiner verfassungsrechtlichen Berichtspflicht im Dezember 2025 dem Nationalrat vor. Er enthält die durchschnittlichen Einkommen der Mitglieder des Vorstands, des Aufsichtsrats sowie aller Beschäftigten in staatsnahen Unternehmen und von Unternehmen und Einrichtungen des Bundes, die seiner Kontrolle unterliegen. Es zeigten sich geringfügige Verbesserungen seit 2021 beim Frauenanteil in Vorständen bzw. Geschäftsführung (+3,8 Prozentpunkte auf 27,2 %) und Aufsichtsräten (+3,2 Prozentpunkte auf 38,8 %), wobei der Gesamtfrauenanteil nach wie vor gering ist. Darüber hinaus wies der Rechnungshof erneut auf bestehende Gender Pay Gaps hin. Der Rechnungshof stellt dazu auch interaktive Grafiken zur Verfügung, bei denen entsprechend den individuellen Interessen eine Auswahl für die Darstellung getroffen werden kann.
Auf Basis seiner Prüffeststellungen erarbeitete der Rechnungshof auch qualitative Aussagen zur Umsetzung seiner Empfehlungen zur Gleichstellung und zur Diversität, die in seinem Tätigkeitsbericht und im Bericht zum Nachfrageverfahren veröffentlicht wurden. Mit jenen Empfehlungen aus dem Jahr 2024, die der Auswertung des Nachfrageverfahrens 2025 zugrunde lagen, erreichte er gemäß Angaben der überprüften Stellen einen sehr hohen Wirkungsgrad von 94,7 %.
Die Unterstützung von Gleichstellung in der Gesellschaft trägt zur Verminderung von Diskriminierungen und zur Förderung bzw. Erhöhung der Chancengleichheit von Frauen und Männern, unterschiedlichen Generationen, Menschen mit Behinderungen an anderen Bevölkerungsgruppen bei und damit zu den Nachhaltigkeitszielen 10 „Weniger Ungleichheiten“ und 5 „Geschlechtergleichstellung“.
Der Rechnungshof trägt als unabhängiges oberstes Kontrollorgan zur Umsetzung des SDG 5.c „Eine solide Politik und durchsetzbare Rechtsvorschriften zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und Selbstbestimmung aller Frauen und Mädchen auf allen Ebenen beschließen und verstärken.“ bei. Er überprüft auf allen Gebietskörperschaftsebenen zahlreiche Themenbereiche und gibt Empfehlungen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ab.
